今年以来5位基金经理转岗

7月26日，朱雀基金发布公告称，解聘朱雀安鑫回报的基金经理王壮飞。

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与一般基金经理卸任即离职的路径不同，王壮飞的下一站则是“因工作安排转任研究岗位”。

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朱雀安鑫回报是王壮飞管理的第一只基金，管理时限不足2年，该基金的业绩大部分时间跑输业绩比较基准。

此外，该基金的规模也在持续缩水，从2022年三季度末的23.17亿元，降至今年二季度末的1.72亿元，流失了20亿以上的规模。

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无独有偶，今年以来，已经有4位基金经理“回炉再造”。

7月18日，毛静平卸任泓德添利货币、泓德泓利货币基金经理，转任研究员。

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毛静平管理泓德添利期间，连续4年，业绩排名位列同类后10%之列。

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7月3日，于航卸任了新华丰利债券、新华安享多裕定期开放灵活配置混合基金经理的职务，转任基金经理助理。

他管理新华安享多裕的业绩一言难尽。

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6月21日，丁戈卸任东吴阿尔法混合、东吴新经济混合基金经理，转任高级行业研究员。

他管理的2只基金在过去的2年半的时间里，净值跌幅均在50%以上，收益排名在同类处于垫底位置。

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6月21日，王瑞卸任东吴安盈量化混合、东吴安享量化混合基金经理，转任行业研究员。

他管理的东吴安享量化在过去的1年半的时间里，净值跌幅为55.45%，位列同类基金倒数第二名，确实无法胜任基金经理一职。

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回炉再造

一般而言，基金经理的成长路径是从研究员做起，然后成为基金经理助理，再成为基金经理，而从基金经理“回炉”成为研究员则较为少见。

基金经理转岗成研究员主要有以下原因：

第一，业绩考核不达标。卸任的几位基金经理的业绩，确实夸不出口。

第二，基金经理的个人职业规划及基金公司业务调整。

第三，基金公司考核制度的严格化，不合格或尾部的员工先谈话，再考察，最后转岗。

基金经理和研究员的职位存在很大的差异：基金经理在专业能力和性格特点上都要达标，还要有高强承压能力、良好的决策平衡感。目前基金经理之间的内卷还是比较严重的。

而研究员则是基金经理的得力助手，他们的工作重点在于对投资标的进行深入研究和精准分析，为基金经理的投资决策提供支持。

从基金公司角度，培养人才的成本很高，一个员工，基金经理做得不好，并不代表他的研究能力不强，转岗研究员还可以继续发挥专业价值。

此外，我们看下转岗研究员的基金经理重新回归基金经理的案例。

今年6月6日，北信瑞丰基金公告，北信瑞丰中国智造主题混合增聘于军华为基金经理。

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关于于军华，他于2014年12月开始管理基金，在北信瑞丰，曾任8只基金的基金经理，于2021年3月后转岗为研究员。

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也就是说，从21年3月到24年6月，三年多的时间里，于军华一直在公司从事研究工作，后又再度上岗基金经理一职。

现今，基金公司内部的岗位制度较为灵活，基金经理与研究员之间的切换，相比之前，自由度明显增加。想要在基金经理的队伍里站稳脚跟，还是要靠拿得出手的业绩！


                                        
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