齐鲁晚报·齐鲁壹点 李梦晴 实习生 冯昭元 刘荣磊

7月22日，德州市产业工人队伍建设改革政策例行吹风会召开，介绍《德州市强化“四链”融合纵深推进产业工人队伍建设改革两年行动计划（2024—2025年）》《关于德州市深化非公企业产业工人队伍建设改革工作实施方案》《关于加强全市工匠学院建设的意见》等三份文件的有关情况，并回答记者提问。

据介绍，近年来，在德州市委、市政府的坚强领导下，市人社局锚定“走在前、开新局”，聚焦全市重点产业发展需求，深化技能人才培养、使用、评价、激励等制度改革，截至目前，全市技能人才总量达到68万人，其中高技能人才14.7万人，涌现出程平、王晓菲、孙一倩等国家级技能人才23人，省市首席技师、技术能手等1400余人，打造了一支规模宏大、素质优良的技术工人队伍。

一是坚持高端引领，高技能人才队伍建设取得突破。聚焦服务京津冀协同发展、绿色低碳高质量发展先行区建设等重大战略需求，实施“技能兴德”万名工匠培育工程，持续强化载体建设，建成省级以上技能大师特色工作站11个，省市技师工作站90个，设立市首席技师和市技术能手项目，充分发挥人才项目引领带动作用。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培养模式；做优“金蓝领”高端培训品牌，截至6月底，全市开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训近万人。

二是坚持夯基垒台，技工教育质效不断提升。大力发展技工教育，构建以技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，全市技工院校达23所，招生数量、在校生数量逐年上升，2023年全市招生7452人、完成省定任务的115%，在校生数量达2.2万人。依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地1个、3所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。创新实施产教融合校企合作“揭榜挂帅”行动，为企业“量身培养”高素质技能人才，截至目前，全市技工院校共开设“订单班”“冠名班”35个，为北京现代、海尔、“希尔顿”国际酒店等企业定向培养技能人才。

三是坚持改革创新，技能人才成长开辟新路径。紧紧扭住人才评价这个“牛鼻子”，在全省率先成立全市技工教育发展中心，为技能人才评价工作开展奠定了组织保障。创新评价制度，备案企业379家、社会培训组织23家，2023年以来，培养评价技能人才9.96万人，其中高技能人才6.47万人，培育数量位居全省前列。创新使用制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，为58位高技能人才发放“德州惠才卡”，精准化提供住房保障、子女就学、职称评聘等24项服务。

四是坚持竞赛引领，崇尚技能的社会氛围愈加浓厚。制定《德州市职业技能竞赛管理试行办法》，明确技能竞赛的组织实施、安全保障、奖励措施、监督管理等各环节要求，促进竞赛活动规范化、科学化。注重竞赛体系建设，构筑以世赛、国赛、省赛为引领，市级职业技能竞赛为骨干，各县市区和行业职业技能竞赛为主体，企业和院校职业技能竞赛为基础的竞赛格局，打造“技能兴德”职业技能竞赛品牌。德州市每年组织开展不少于100项市级“技能兴德”职业技能竞赛，营造崇技尚能、精益求精的良好社会氛围。