最近网上有个帖子挺火的。发帖人说她自己在云南某个县城的文旅局上班，怀孕二十周的时候请假两个月休养。回来发现工位被调走了，领导把她的活分给临时工做。后来她想早点回去上班，还嫌单位条件不好自己掏钱住酒店。帖子里她提到老公是市里副处级干部，两人年龄差很多可能是二婚，去年刚考上公务员。消息一出网上炸了锅。

大家开始查她背景。发现她本科是三本学校，后来在香港读了一年就拿到博士学位，接着靠着这个学历被引进到县城文旅局。有人说这种博士含金量存疑，而且文旅局的工作和她学的专业匹配不上，这算不算人才引进？还有人问为啥她申请的岗位说是紧缺人才，怎么没人愿意干？

云南“娇妻”官方调查结果来了！网友：笑死！

关键质疑还有三个：一是她的孕假能请这么久合法吗？二是工作突然转给合同工合理吗？三是她入职时已经怀孕五个月了，那之前那几个月的假是不是早就计划好要生孩子了？网上查她去年9月5日入职时确实已经怀孕五个月，算下来之前请的假足够生完孩子了。

文旅局一开始说帖子内容不实，说工作是两个人一起干的，请假是因为身体不舒服。现在官方查完结果出来了，说岗位招人流程没问题，她请假期间让合同工顶岗也没违规，她老公也不是副处级。处理结果是给她记过处分，还能继续上班。不过这事网上还在议论。

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有眼尖的网友翻出她以前发过的动态，说她之前发过“日子平平淡淡”的话，配图里办公室好像还养了狗。更多人注意到她结婚日期是去年6月21号，8月份就申请产假了，婚礼那天身体应该没问题吧。现在网上有人说虽然程序合法，但感觉哪儿不对劲，也有人说考公务员这么难，人家孕期还被安排得明明白白。

这件事反映出几个问题。什么是真正的紧缺人才？合同工和正式工差别到底有多大？年轻人就业本来就不容易，看到这些情况难免心里不舒服。官方已经查了，但大家心里还是有疙瘩。

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评论区有人翻出更多信息，问她到底是真才实学进来的还是托关系。这种事闹大对公务员名声不好，以后可能类似的事会被盯得更紧。现在消息传得快，真真假假大家都能查到，类似争议估计还会继续有。


                                        
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