近日有博主发帖爆料，东莞又一间工厂停工限产！

昨天(4月28日)，东莞一五金制品公司发布公告，因大环境的影响，当前公司订单不足，导致经营困难，不得不采取停工限产方式度过难关，5月-7月所有部门员工放假3个月，5月的工资正常发放，6月至复工之前的只发放基本工资…

如果你是这个公司的员工，是另谋高就呢，还是先去找兼职？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该博主提供的信息。这是一家企业的停工公告。

公告

致全体员工:
受全球经济影响，当前公司订单不足，导致经营困难，基于公司的实际情况，经公司研究决定采取停工限产方式共渡时艰，具体安排如下:
自2025年5月1日起,公司所有部门员工停工停产放假，放假时间暂定为2025年5月1日起至2025年7月31_日。
停工放假期间，在第一个工资支付周期内(2025年5月1日至5月31日)，按原正常工作时间工资标准向各位员工支付工资;超过一个工资支付周期的(2025年6月1日至复工之日)，按照劳动合同约定的“初始工资额”向各位员工支付工资/生活费;公司将继续为各位员工购买社保及公积金，保障各位的权益。
放假停工期间，公司可视情况提前三日通知员工复工返岗，员工应在通知期限内返岗，否则视为旷工，旷工三日及以上的视为自动离职。
望各位员工理解与配合，共渡难关!
某某五金制品(东莞)有限公司
2025年4月28日

这个公告的核心要点，就是企业订单不足被迫放假。放假日期明确，就是3个月，从5月1日到7月31日。工资发放也非常清晰，第一个月正常发，以后的按初始工资发放。并且，公司依旧为员工缴纳五险一金。

对此，有网友表示，坐标东莞长安，老美订单全砍，周末双休+轮休两个月。也有网友直言，这家企业很负责任。

不得不说，受经济下行压力影响，很多企业都在负重前行，举步维艰。降本增效成了经营策略的当务之急，而裁员降薪是最直接的手段，不仅是一些中小微企业如此，就连各行业内的某些头部企业也经历了这个过程。

东莞这家企业采取停工放假的方式，来调整生产节奏，这是经营过程的正常手段。而且，在放假期间保障了员工的基本收入，缴纳五险一金，这已经仁至义尽，无可非议。也有人质疑有变相裁员的嫌疑，但是人家的做法合理合法。

可以肯定的是，面对当前各种挑战和困难，真正难的是企业老板、投资人，特别是中小微企业的创业者，唯有硬扛。而且，企业一旦没有订单或者货款收不回，可能就是企业破产倒闭、老板倾家荡产的下场。

而对于打工者而言，哪怕失业，只要没有年龄“硬伤”，可以换地方再找份工作，或直接奔赴“铁人三项”或“吉祥三宝”，以及摆地摊，做点小买卖。

总之，打工人只要能够放平心态，退路还是有的。对此，你怎么看呢？