花期银行今天上午10点召开全员大会，官宣 调整决定，以及本次被裁员工的 离职补偿方案和 后续步骤。

据邮件原文，本次调整是 基于评估结果，需对Technology部门架构做出艰难但必要改变，涉及全球 Citysolution center(CSc)员工。

上海和大连CS员工将减少约3500名，约500名第三方人员也受影响。部分岗位整合转移至其他CSC以更好支持业务和产品，同时为提升效率，部分岗位调整以支持公司国内及香港业务发展。

赔偿方案：

2025年6月25日前签约：

支付N+6作为离职补偿金，N为过去12个月月平均收入乘以花旗服务年限，月平均收入和服务年限均无封顶，加6部分基数为2025年5月基本工资；

6月26日-7月16日签约，支付N+3；

7月17日-9月19日签约，支付N+1；

邮件原文如下：

调整决定

基于评估结果，需对花旗Technology部门架构做出艰难但必要改变，涉及全球 Citysolution center(CSc)员工。上海和大连CS员工将减少约3500名，约500名第三方人员也受影响。部分岗位整合转移至其他CSC以更好支持业务和产品，同时为提升效率，部分岗位调整以支持公司国内及香港业务发展。

离职补偿方案

公司提供高于行业平均水平补偿方案。2025年6月25日前签约，支付N+6作为离职补偿金，N为过去12个月月平均收入乘以花旗服务年限，月平均收入和服务年限均无封顶，加6部分基数为2025年5月基本工资。6月26日-7月16日签约，支付N+3；7月17日-9月19日签约，支付N+1。改方案仅适用于固定期限劳动合同同事。

日期定为2025年9月19日，第一次固定期限且合同到期日早于该日期的，离职日期为合同到期日;第二次固定期限且合同到期日早于该日期的，离职日期仍为2025年9月19日，期间工资正常发放。

后续步骤

邮件通知：

会议结束后，受影响员工将收到·邮件通知:包含签约会谈时间、地点、常见HR邮件，问题解答、离职补偿金计算工具及HR联系人信息，有问题可联系HR。

工作交接：员工无需担心手头工作，公司管理层协助确保顺利交接。

系统权限：从当天起无法手机查阅花旗电邮，可继续接收内部邮件、参加会议、查看PDF文件;若有花旗笔记本电脑，带回家方便查收邮件，离职时归还。

若用个人设备远程查阅，City of syndicate或Same water card可用至签署离职协议。

会议结束后，除特定系统外，无法访问花旗其他平台和系统。电脑系统会后重启变更权限。

上班安排：从明天起无需上班或来办公室离职前工资照常发放。会议结束后可自行决定何时离开办公室，工作日9点-18点可来办公室收拾个人物品，公司提供袋子，建议带走贵重物品。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com