山东省地矿局第七地质大队聚焦省绿色低碳高质量发展部署，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，打好“组合拳”，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进、提档升级。

举旗帜、筑信念，以“三维阵地”固思想之源

强基铸魂，党建引领构筑思想高地。七队聚焦“党建带动工建、工建服务党建”，先后制定印发《打造新时代党旗下的七队人》《“党建品牌提升年”专项行动方案》等，持续打造“一支部一亮点、一专业一品牌”。在落实政治理论学习的基础上，开展先锋对话会、读书分享会等活动，既键对键又面对面，运用“指尖+脚尖”形式，努力将学习成果转化为党性修养的营养剂、解决问题的新思路和再建新功的战斗力。

主动破圈，由工变匠培育人才营地。坚持守“匠心”、习“匠术”、明“匠德”，通过“实训强匠”“竞赛练匠”，组织开展“重温工运历史 传承工匠精神”为主题的参观学习活动，充分发挥专业技术人员的引领作用。1人成功入选2023年享受国务院政府特殊津贴人员和首批享受省政府特殊津贴人员名单，1人获评临沂市“沂蒙工匠”称号，15人获得省市“惠才卡”。修订印发《中青年专业技术人才选拔培养办法》，优化科技人才队伍结构，不断规范和加强高层次科技创新人才培养。1人入选自然资源部地质找矿后备青年人才，1人获省地矿局“青年拔尖人才”、矿产勘查先进个人。赵红娟遥感技术应用创新工作室成功入选山东省地质系统劳模和工匠人才创新工作室，刘效才地球空间信息创新工作室成功入选临沂市十大劳模和工匠人才创新工作室。

薪火相传，红旗精神守护文化阵地。坚持以沂蒙精神为前行灯塔，传承发扬金刚石找矿“红旗精神”，合力打造地质报国新高地，编印《红旗精神文化手册》，拍摄纪录片《璀璨》，出版纪实文学《征途》，回首建队67年筚路蓝缕的艰辛创业路，传承发扬地质光荣传统，继承弘扬金刚石找矿“红旗精神”。在省、市级主流媒体分别开设“学用新思想 展现新作为”“我们都是地矿答卷人”专栏，持续展现地质工作服务地方高质量发展成效。宣传全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵先进事迹，成功申报“践行沂蒙精神好干部”、“临沂市先进工作者”等荣誉，营造比学赶超良好氛围。

筑赛道、赋势能，以“三大平台”拓发展通道

以学为先，创新职业培训平台。研究部署《“师傅带徒弟”工作方案》，通过“以老带新”“以新促老”的形式，构建“一对一”结对“传帮带”工作机制，开启打造新时代地质工作新型“师徒”关系新篇章。根据高质量发展需要及产业结构特点和发展趋势，出台《关于加强全队人才队伍建设的意见》，开展“一人一策、一人一案”人才培养计划，以平台为载体，以项目为支撑，加快构建科学规范、开放包容、高效管用的人才发展治理体系常态化开展“技术学习 岗位练兵”活动，以集体学习、个人自学、集中授课及考核测试为主，进一步提升技术水平和专业素质，增强干事创业的工作热情。2023年度，有2人取得注册岩土工程师资格，24人晋升高级技术职称。

以比为要，构建技能竞赛平台。锚定“走在前 开新局”，践行新使命新要求，积极在地质矿产、地质灾害治理、实验测试等多个领域开展岗位技能竞赛，提高保障能源资源安全和服务生态文明建设能力。组织参加省地质系统第二届应急岗位职业技能竞赛、沿黄九省黄河流域地质系统应急岗位职业技能竞赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛，并取得优异成绩。

以干为本，打造科技创新平台。成功组建“三站四室、两个创新团队、九个中心”，多角度搭建科技创新平台，加强核心关键技术攻关，全面提升科研技术水平。山东省金刚石成矿机理与探测重点实验室、金刚石创新团队多项工作取得突破，在2023年度获得国家级协会奖3项，厅局级奖3项。2023年度院士工作站绩效评价获得优秀等级，提报2024年省级创新平台项目指南1项。通过临沂市罗庄区采空区治理模式总结和提升，获批实用新型专利1项，申请发明专利2项。起草的《临沂市推进山水林田湖草沙系统治理打造生态修复保护“沂蒙样板”》成功入选山东政务信息。无偿向平邑县九间棚村、沂南县双堠镇政府移交乡村振兴地质服务成果。承担的兰陵铁矿勘探项目是省战略性矿产勘查重点突破项目，施工过程中，钻探项目组针对施工区域地层极易出现钻孔偏斜等问题，钻研技术创新，成功攻克难关，高质量完成了钻探任务。实施的临沂市城市地质调查工作，取得6项成果突破。

抓作风、解难题，以“三重体系”聚共融之效

崇实干、强担当，完善职工正向激励体系。研究制定《工程师管理及考核办法（试行）》，坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，鼓励各种形式、不同层次的技术革新、发明创造、专利申请等，重点奖励承担国家和省重大科技任务、做出重要贡献的一线工作者。坚持在基层一线培养锻炼人才，支持青年人才“挑大梁”“当主角”, 大力加强野外调查和重大工程一线青年科技骨干的培养，院自主投入的科研经费重点用于支持35岁以下青年科技人才开展自主研究，支持比例不低于60%。

建章制、提质效，健全制度建设管理体系。坚持党对人才工作的全面领导，建立一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门具体落实的工作体系，把产业工人队伍建设纳入重要议事日程，进一步形成统分结合、协调有力、运转高效的全院产改工作网络。制定《中青年技术人才选拔培养办法》，建立以山东省高层次人才为主的第一梯队，以局高层次人才为主的第二梯队，以五大业务板块中有发展潜力的技术人员和技术工人为主的第三梯队，重点支持入选人员科研立项，配套科研基金，协调安排参与重点项目，统筹申报厅局级奖项及各类发明专利。

送关爱、筑桥梁，强化职工权益保障体系。加强职工代表大会制度化、规范化建设，提高职工参与管理和建设的积极性，拓宽民主管理渠道，保障产业工人的政治地位。深入开展“我为群众办实事”活动，组织夏送清凉、冬送温暖、帮扶送教育等活动，完善救助长效机制。加入本地职工医疗互助保险计划，切实帮助患病职工减轻医疗负担，惠及职工400余人。举办职工趣味运动会，组建职工篮球队、气排球队，常态化开展工间操“八段锦”健身活动，举办“送万福 进万家”书法公益活动，开展“丝路春风庆元宵”活动，不断提升职工的获得感、归属感、幸福感。

通讯员 杨荣杭