媒体：崔丽丽案中我们该捍卫什么

□田蓉（宁夏大学）

2023年9月22日，天津某汽车核心零部件制造商销售总监崔丽丽，因公司指派赴杭州出差。一场商务宴请后，醉酒的她被公司实控人王某强行抱入房间性侵。事发后，崔丽丽因创伤应激陷入记忆模糊，直至10月3日调取监控固定证据后才正式报警。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。然而在刑事判决生效后，崔丽丽尚在PTSD治疗期，公司却以“未遵守请假制度、累计旷工”为由，直接开除崔丽丽，将其推向更深的困境：舆论再次被点燃，部分网友无视监控铁证，以“醉酒放纵”“记忆矛盾”为由抹黑崔丽丽，用“不洁”等侮辱性词汇攻击其人格，更有甚者跑到其丈夫社交账号下，煽动“赶紧离婚”。当舆论代替法律，偏见掩盖真相，素养的高地、正义的帆船将离我们越来越远。

细究企业开除崔丽丽这一行为，本质是将员工“工作期间遭遇性侵”的人身安全问题归为“个人私事”的错误认知。这种逃避责任的态度，不仅违背了企业对员工的安全保障义务，更变相给了网络恶意发酵的空间，在只闻其声不闻其名的互联网空间，部分网友将对事件的讨论扭曲为对受害者的“道德审判”。“赔偿到位就离婚”等无脑的非理性的言论泛滥，让公众对案件的认知停留在表层，只看到“明面上”的离婚话题，从而模糊了“职场性侵能否认定为工伤”这一严肃深刻的法律议题。

再刨其根本，这些杂音暴露出的不仅是部分网友的素质短板，更是社会认知的灰白：当受害者遭遇侵害，人们不应审视受害者的“行为是否完美”，忽视施暴者的“暴行”。当舆论被推偏，受害者的私人生活走上风口浪尖，正义将逐渐偏航。这时，社会认知需要被填色，无论企业还是个人，都需要做到知识与素质并行。“知识”意味着了解“性侵案件中，受害者的醉酒状态绝非施暴者脱罪的借口”，也意味着明晰“工伤认定的核心是‘是否因工作原因受伤’，而非‘受害者是否完美’”；“素质”则是管住猎奇的心态与伤人的口舌，不做恶意揣测的传播者，不做二次伤害的施加者。

万幸的是，崔丽丽没有被舆论杂音击垮。她坚持维权，最终推动了国内首例职场性侵获工伤认定。正如崔丽丽所说：“这场官司是为千千万万个‘丽丽’而打，正义或许会迟到，但绝不会缺席！”这起案件的意义，早已超越个人维权，它是对女性劳动者权益的坚定捍卫，是对企业安全责任的强力警醒，更是对社会认知盲区的一次矫正。当制度进步能抵御企业的逃避行为，当社会理性能驱散网络的恶意杂音，才能真正筑起一道防护墙，让每一位劳动者都能在安全、公正的环境中工作，让正义不再迟到！

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com