有人在《圆桌派》问梁文道:一个人在工作以后,最重要的社交能力是什么?
他只说了两个字:靠谱。
确实如此。
这些年来和形形色色的人共事,踩了很多坑,背了很多锅,越发觉得:
靠谱的人百里挑一,不靠谱的人各掉各的链子。
靠谱,才是一个人最好的社交名片。
01
只会撺饭局是没用的
很多人都有一个共识:做事不如混圈。
只要把人际关系搞好,广交朋友,就不怕没有贵人相助,不愁没有成事的门路。
所以他们一门心思扑在交际上,钱没少花,酒局没少摆,可是到头来却竹篮打水一场空。
为什么?
很大原因是做事太不着调了。
作家@摆渡人认识一个原料供应商,很会混圈子。
天南地北都有他的客户,不管哪个地方的客户来探访,他都当天大的事。
亲自作陪,好酒好菜地招待。
刚和他接触的人,提起他没有一个不竖起大拇指称赞的:“这人够义气!这个朋友值得交!”
他也因此,结交了很多朋友,拉到了很多生意。
可最后,他的客户几乎都和他断绝了往来。
因为这个供应商,有一个致命的毛病,经常违约。
明明承诺的第二天送货,却在当天早上临时通知:“哎呀,抱歉抱歉,这批货没赶出来,兄弟多包涵!”
头一两次,客户看在他的面上,都没追究。
还有客户劝他:“你别整天到处招待,有那时间,去厂子里转转,赶赶进度好不好?”
但他一个字没听进去,照样忙于应酬,不管生产。
没两年,就没有客户敢和他签订单,他的厂子也垮了。
他还不知道问题出在自己身上,一个劲地叹息:世风日下,这帮人不讲义气。
当今社会是一个合作社会,靠谱是相互给予的安全感。
一个言而无信的人,无论在人际关系上投入多少,都弥补不了做事不着调所透支掉的信用。
这样的人无论交际圈有多广,都会信用破产,寸步难行。
守时守约,说到做到,远比酒桌上的点头哈腰,更能建立人脉,吸引到贵人相助。
做事总能有头有尾,把承诺别人的事情放在心上,这样的人才能处得踏实,处得省心。
![](http://p1.img.360kuai.com/t110df81bbc85fcd406457d03e3.jpg)
02
只有情绪价值是没用的
生活中你是否遇到过很多情绪价值拉满的人?
听说老板喜欢喝茶,马上到处搜罗好茶;有事没事,对同事天天一顿猛夸。
投其所好,打勤献趣,排名第一。
聊起天来,总能侃侃而谈,马屁拍得你直呼:舒服。
这种人,人缘极好,总能和所有人打成一片。
但他们几乎把所有的心思都用来钻研如何取悦他人上,本身的专业能力,始终是个谜。
和他共事,你填起坑来只能叫苦连连。
所以,这种人通常也只适合聊聊天。
真正落在事上,你肯定还是会选择那些不爱说漂亮话,但靠得住的人。
博主@艾小羊有一个合伙人,人品好执行能力强。
当时很多人挖她。
那些人和她私交不错,情绪价值很高,总是对她百般奉承。
今天从国外给她带个包;明天送她一盒自己做的爱心餐;后天又带一堆进口的护肤品给她。
但她最终还是选择了关系不怎么亲密的艾小羊。
“因为只有你明确告诉我做什么、怎样做,赢利目标,以及超出目标后,我可以得到什么。你的专业素养让我信赖。”
艾小羊后来感叹,所谓专业素养,就是靠谱吧。
你看,关系好没用,讨人喜欢没用,靠谱才是最低成本的社交。
的确,只会说漂亮话,没有实力打底,任谁都不会放心和这种人共事。
没有真本事,事事需要别人替你填坑,就算再会做人,别人也不会从心底认可你。
![](http://p0.img.360kuai.com/t110df81bbce3fab49d55bea1bc.jpg)
03
只会投机取巧是没用的
你是否经常感到失望:
为什么那些投机取巧的,总是比踏实做事的混得好?
你是否经常听到这样的论调:
劣币驱逐良币。没底线缺德的人总是能轻易逼走有道德有底线的人。
短期看,确实如此。
精明的会碾压厚道的,讨得一时的好处。
但别着急,带着你的靠谱往前走,拉长时间,拉高维度,或许一切都会不同。
有位企业家曾在一次内部会议上,分享过一次面试经历。
当时,他面试了一个接近完美的人。
面试者之前在一家供应商任职,只花了4年时间就把900万美金的生意做到了2亿美金。
他还一脸自豪地表示自己有能力将稻草卖出黄金价。
听完之后,这个企业家立马拒绝了这个人。
理由是价值观不符。
越是层次高,认知高的人,越不会接受一个没底线的人。
因为他知道,这种人会无底线地忽悠别人,转头就能毫不留情地坑害你。
一个没底线的人,即使再聪明,你也不敢与之交心,更不敢对他委以重任。
人品是一个人的地基。
一个人的人品坏了,其他的一切都会随之坍塌。
这种人,爬得越高,摔得越惨。
而靠谱的人,做事光明磊落,心底始终有一条红线,时刻懂得约束自己。
这种人越往前走越吃香,越会被人尊重。
巧诈不如拙诚。
精明没用,你不必太聪明,做人做事真诚厚道,时间自会把你带到高处。
![](http://p0.img.360kuai.com/t110df81bbc448b142f6c07a928.jpg)
04
光有才华是没用的
稻盛和夫曾经说,对于员工,我最看重的不是他的能力,而是做事时的态度。
生活中,有太多喜欢敷衍糊弄的人,不管这种人能力有多强,你都不敢把事情交给他做。
真正靠谱的人,都是有责任心,做事闭环的人。
他们从不眼高手低,无论多小的事情都会力求做到完美。
前公司有两个实习生。
其中一个是国内顶尖大学的硕士,另一个是普通的二本,资质平平。
领导起先非常器重名牌大学硕士,有项目第一个派给他,锻炼他。
但他看不上起初的小项目,做起事来总是拖拖拉拉,敷衍了事。
有一次,他甚至把项目金额弄错,因为他的失误差点让公司背负巨额赔偿。
反观另一位实习生做事却认真负责。
领导交代她的任何小事,她都记在笔记本上,不打折扣地完成。
后来,她顺利转正,而那位名牌大学硕士因多次失误,领导忍无可忍,最终没能过试用期。
想起作家李光彩在书中写的一段话:
“世上不乏才华超卓、智能出众之人,起初他们被大家一致看好,后来的结局却不太美好,有些人的遭遇还很悲惨。
究其原因,他们往往怨怪时运不济、小人作祟,但究其实质,无非是:办事让人不放心。”
是啊,起点高,能做事的人很多,但是能把事做好,值得托付的人,并不多。
养成让人放心的能力,这样机会来临,你才能牢牢抓住。
![](http://p0.img.360kuai.com/t110df81bbc9c0d6b62dea68f50.jpg)
05
最后问你一个问题:
如果你或你熟悉的公司正好有一个职位空缺。有人找到你,想要你推荐他任职。
这个人人脉广,能力强,情商高,但极其不靠谱,满嘴跑火车,做事有头没尾,事事无着落。
你会帮他做内推吗?
我想大部分人的答案都是否定的。
情商高,人脉广,能力强,都是加分项。
但不靠谱是决定项,足以一票否决。
因为,一旦你做了推荐,就意味赌上自己的信誉给他做担保。
你会时刻提心吊胆,怕他做出什么不着调的事情,让你也担责,让你信誉受损。
你看,靠谱才是成本最低,也最有效的社交方式。
你不靠谱,无人敢助。
点个赞吧 ,与靠谱的人共事,也做个靠谱的人。
友情提示
本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
联系邮箱:1042463605@qq.com