公司永远都问不到员工离职的真实原因，就像员工也永远搞不清楚公司为什么要录用自己。

说起来，这些问题的答案其实都是一样的，那就是这个世界并不是一个因果循环的世界，没有什么报应不爽，更不存在简单的因果关系。

你所能够知道的一切因果关系其实都是简化过的，或者说是强行安上的因果关系。

比如，你问一对新人为什么结婚，他们的回答大概率会说“因为我们爱彼此”。

但是这个世界上真的存在相爱就必须要结婚的因果关系吗？

那为什么还有梁祝化蝶的故事呢？

为什么还有罗密欧与朱丽叶的结局呢？

而且只要你去翻历史，就会发现，真爱不是结婚的必要条件，中国古代结婚讲究“父母之命媒妁之言”，这里哪怕有一个字的两情相悦也行啊，可惜没有，只有“命”和“言”！

西方呢，也差不多，有没有爱情不重要，反倒是结婚了之后的财产分配挺重要。

甚至法国还曾经出现过“结婚了，终于可以恋爱了”的说法……

回到员工离职原因，有人说，员工离职，除了钱不到位，就是受了委屈，不可能有第三种情况。

但是真实的情况可能要比这两个原因复杂无数倍，员工离职，可能会是因为婚姻、健康、家庭、孩子、违法……

你说钱不到位和受了委屈，很可能两者都有，也可能两者都没有，人家就想出去作个死创业，也有可能想躺平养一段时间的伤，又或者考公上岸了……

但是这些原因员工会说吗？

大概率是不会的，因为没有必要，对自己也没有好处，不如好聚好散。最关键的是，你都要走了，你说的话谁会听？

人之将死其言也善，那是因为人要死了，而且只是说“其言也善”，可没说要听他安排！

而公司真的希望听到员工说的离职原因吗？

其实也未必愿意听，因为公司面对的事情和个人面对的事情不在一个层级上，个人看到的可能是问题，但是在公司层面看来没有什么问题，可偏偏这个员工因此离职了，公司能咋办？难道为了他一个人改变这一点，你能确定不会造成另外一个人的离职？甚至是更多人离职……

所以，组织和个人，其实没什么好谈的，组织是个人组成的，但是组成组织的个人如果有一个两个的离开，组织依旧存在。

你离开的原因组织并不一定需要，因为每个组织建立起来的时候就会产生自己的需求，有些个人不满足组织的需求，自然会逐渐被淘汰，至于是你被组织抛弃，还是你抛弃组织，其实无所谓，结果都是一个。

面对一个物理问题，打破砂锅问到底是一个很好的品质，但是面对一个复杂的社会问题，你越是问下去就越是会觉得在剥洋葱，一层又一层，一圈套一圈，无穷无尽，没完没了。

所以公司知不知道员工离职的真实原因，其实并不重要，关键在于公司能不能开出让人愿意在这里工作的条件，人员流动，是正常的。


                                        
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