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弹性退休细则公布！65后、70后、75后退休节点有变化，如何选择？
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2025年1月开始，延迟退休正式实施，对于1965年及以后出生的男性、1970年及以后出生的女性干部，1975年及以后出生的女性工人来说，退休年龄节点也将发生变化，个人该如何选择？人社部等部门在1月1日正式发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了如何办理弹性退休手续，对养老金领取有何影响等事项，及时了解下。
根据暂行办法，个人的退休年龄是可以弹性选择的，既可以选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，不同选择自然也会影响到实际待遇，那么如何选择才更加划算呢？
大家知道，原来的法定退休年龄是男性60岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休，随着延迟退休实施，男性和女性干部需要延迟1个月至3年，女性工人需要延迟1个月至5年，而根据弹性退休细则，个人可以灵活来决定自己的退休年龄。
比如你是一位1965年7月出生的男性，你应该在60岁2个月办理退休手续，但是如果你想要弹性提前退休，你的退休年龄可以为60岁至60岁2个月。如果你想弹性延迟退休，那么你的退休年龄可以为60岁2个月至63岁2个月。
比如你是一位1970年12月份出生的女性干部，你的退休年龄应该为55岁3个月，但你也可以往前退休或者往后退休，也就是说你的退休年龄可以为55岁至55岁3个月，或者55岁3个月至58岁3个月。
再比如你是一位1975年10月出生的女性职工，退休年龄应该为50岁5个月，但个人可以选择在50岁至50岁5个月之间退休，也可以选择50岁5个月至53岁5个月退休。
也就是说，不同于过去退休年龄是固定的，从2025年开始，个人的退休节点不再是刚性的，而是更加具有灵活性，个人可以根据自己的情况来选择适合自己的退休年龄。
不过无论怎么选择，个人应该提前书面告知所在单位，其中涉及到提前弹性退休的，需要提前3个月告知，如果是弹性延迟退休的，需要提前1个月，此外个人如果选择延迟退休，期间又后悔了，不想延迟退休的，也可以跟单位协商，不再弹性延迟退休。
当然，选择不同的退休节点，直接会影响到个人的养老金待遇，因为养老金计算公式，跟个人的缴费年限等情况息息相关，延迟退休哪怕1个月，拿到的养老金也会相对更多一些。
2025年开始，延迟退休正式实施，人社部等部门也公布了具体的实施细则，对于陆续达到退休年龄的65后、70后、75后来说，退休节点将发生变化，个人可以选择弹性提前或者延迟退休，弹性提前和延迟退休时间都不能超过3年，相比过去，退休节点不再是固定的，个人可以结合自身的情况和条件选择适合的退休年龄。
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