近日，山东临沂，有网友在网上发帖称，自己在蜜雪冰城实习，做了八天半，工资250元，还让她赔付员工培训费、水电费。

7月7日，经视直播记者联系上当事人诸葛女士，诸葛女士告诉记者，6月初，她通过BOSS直聘看到蜜雪冰城临沂河东区某门店在招聘店员，上面写着薪资范围3000-6000元，底薪为3200-3500元，提供住宿，当时诸葛女士觉得薪资待遇还行，就联系了蜜雪冰城。一位自称叫瑞瑞（化名）的门店老板告诉诸葛女士，实习期要满十天才有工资，如果未满十天自己离职则没有工资，实习期一天工资为60元，实习期结束正式开始工作后，一天工资为80元。“老板当时说的是如果是中间走掉了，是不可以发工资的。”6月17日，诸葛女士办理健康证并去往该门店面试后，门店就要求其第二天来门店工作。工作前几天，她主要是在后厨帮忙洗切柠檬、橙子，煮珍珠和芋圆，配奶茶、绿茶等等，店里没人时就帮忙擦台面，拖地，6月24日，诸葛女士开始上手做咖啡。6月26日，诸葛女士上了半天班后决定辞职，因没有做满十天，当时门店并未支付她工资。事后，诸葛女士觉得门店不支付工资不合理，遂将此事发到了社交平台上。

图/ 受访者提供6月27日，诸葛女士再次联系门店老板瑞瑞（化名）要求支付八天半的工资，“然后我就打了蜜雪冰城投诉电话，还有劳动局电话，老板和我拉扯半天。告诉我只愿意支付180元。我说太低了，不可能，她说新人入职时会让老员工带新员工，每天是20元的老员工培训费，但这并没有在入职前告诉我，我也不接受。她就让我赔门店的水电费，还有物料费。”

图/受访者提供6月27日，经过双方协商，门店根据诸葛女士实习期间的工作表现，发放工资250元，这件事也告一段落。

然而，7月初，社交平台有人私信她，要求删除她吐槽蜜雪冰城工资一事的帖子，诸葛女士回复“V200秒删”，随后，此人说出诸葛女士所住的小区，并写到“留好让派出所联系你”。诸葛女士说，第二天她接到蜜雪冰城这家门店负责人许经理的电话，要求其去派出所还有劳动部门解决问题，称此帖已经严重影响到蜜雪冰城的名誉，后来诸葛女士才知道，当时私信她要求删帖的就是许经理。

诸葛女士告诉记者，感觉到自己被威胁后，7月初，她将被蜜雪冰城威胁的帖子发在了某平台上。“我吐槽他的帖子已经在很久之前了，然后他突然在小红书联系我让我删帖子，如果不删就要报警。”7月8日，记者联系上蜜雪冰城这家门店负责人许经理，许经理告诉记者，明明这件事情已经两清，250元的工资诸葛女士也收了，为何还要不停发帖来诋毁，而且在最新发布的一条帖子下公布了他们门店信息，现在他们每天都会接到很多骚扰电话。“现在她对我造成名誉的损失，她利用网络，为了博取流量发的一些东西不是事实，工资到最后给她发了，但是她为什么就不发上去。”许经理称，自己也曾经私信过诸葛女士，“我一看，怎么还有这个帖子呢，然后我私信她说，你好，关于这个东西能删除吗？然后她直接给我发，说转我200块秒删，这不是属于敲诈勒索吗？”当记者询问，为什么门店当初说实习期要满十天才有工资，许经理并没有正面回应，只说工资已经结清。“你不要去纠结这个问题，工资已经结清了，你看看小红书上这种帖子有多少，要是都这样的话，这企业都没法干了。”目前，针对诸葛女士的发帖行为，蜜雪冰城该门店工作人员已经报警，并向法院起诉。湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，蜜雪冰城发布的招聘广告招聘的是店员，并没有注明上面有实习期或者招聘的是实习生，该门店以劳动者为实习人员不予发放工资，是违反劳动合同法的。实际上，从法律上来说，这相当于是一个试用期，试用期合格就予以录用，这是一个考核的过程。“按照劳动合同法的规定，试用期一样也是要发放工资的，只是工资标准可低于作为正式员工的薪资标准。”那么，双方已经在工资方面达成一致后，之前的帖子是否该删除呢？吴律师表示，发帖发生在工资还未解决前，如果帖子内容真实有效，是不用删除的。“但是后续应该将工资已发放的情况予以告知，而不是将帖子的内容停留在蜜雪冰城未发放工资上，容易产生误会，建议当事人将这个情况予以改正。”

来源：经视直播记者：曹欧