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“单休”已成职场用工新要求！“大小周”已成为不少HR的最大让步
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各位看官！阅读此文之前，动动你们发财的小手给小编点点赞，关注，评论哦！
职场人心中的苦，谁能知？近日，一则视频报道让人直呼离谱：单休成了企业招聘的新常态，大小周成了HR的“最大让步”，在网上引起热议。
目前，单休在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业已经是见怪不怪了，单休已经成了企业招聘的常态了。面对严峻的就业环境，求职者也只能无奈地接受这“铁律”。
我国并没有明确规定企业要求必须双休或者单休，但要求实行标准工时制度。也就是说，工作时间超过法定标准，就得和员工协商，并支付加班费，
现实是很多企业根本不跟你谈这些，直接就给你安排单休，还美其名曰“行业标准”。
到明年5月1日，我国实行“双休”制度将满三十年了。对不少职场人来说，双休似乎成了一种奢望。甚至有些连一周休息一天都没有，更别提那些五天工作六天上的“加班狂魔”们了。
招聘网站上赫然写着“单休”，已经成为理所当然的事情。网友们笑着哭诉：“天天工作15小时，结果还是拿不到啥钱。”工薪养活自己都成了问题，何谈幸福感？
有一位网友的幽默评论道：“你跟公司谈双休，公司和你谈优化。”想要双休，简直是天方夜谭。还有人感叹，一个月能休两天就算不错了
另一位则调侃道：“别说是HR的让步，是HR不喜欢双休吗？谁规定的找谁去。”HR们也自称“打工人”，把锅甩到HR身上也无济于事，毕竟老板说了算。
网友吐槽：“从未享受过双休，扣完社保拿到手的工资可怜到不行。”平时加班、加班费都没有，不加班反而被扣上“不努力”的帽子。这哪里是工作，简直是压榨！
那么最后小编想问：大家怎么看待单休成为新常态？
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