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“单休”已成职场用工新要求!“大小周”已成为不少HR的最大让步
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职场人心中的苦,谁能知?近日,一则视频报道让人直呼离谱:单休成了企业招聘的新常态,大小周成了HR的“最大让步”,在网上引起热议。
目前,单休在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业已经是见怪不怪了,单休已经成了企业招聘的常态了。面对严峻的就业环境,求职者也只能无奈地接受这“铁律”。
我国并没有明确规定企业要求必须双休或者单休,但要求实行标准工时制度。也就是说,工作时间超过法定标准,就得和员工协商,并支付加班费,
现实是很多企业根本不跟你谈这些,直接就给你安排单休,还美其名曰“行业标准”。
到明年5月1日,我国实行“双休”制度将满三十年了。对不少职场人来说,双休似乎成了一种奢望。甚至有些连一周休息一天都没有,更别提那些五天工作六天上的“加班狂魔”们了。
招聘网站上赫然写着“单休”,已经成为理所当然的事情。网友们笑着哭诉:“天天工作15小时,结果还是拿不到啥钱。”工薪养活自己都成了问题,何谈幸福感?
有一位网友的幽默评论道:“你跟公司谈双休,公司和你谈优化。”想要双休,简直是天方夜谭。还有人感叹,一个月能休两天就算不错了
另一位则调侃道:“别说是HR的让步,是HR不喜欢双休吗?谁规定的找谁去。”HR们也自称“打工人”,把锅甩到HR身上也无济于事,毕竟老板说了算。
网友吐槽:“从未享受过双休,扣完社保拿到手的工资可怜到不行。”平时加班、加班费都没有,不加班反而被扣上“不努力”的帽子。这哪里是工作,简直是压榨!
那么最后小编想问:大家怎么看待单休成为新常态?
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