一些有经验的社会人士,也会和应届生一起竞争,更难的是企业门槛不低,稍好一点的工作,学历至少是本科以上。
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有不少毕业生找不到工作,回家“啃老”,或者逃避现实,考研究生、考公务员,迟迟不去工作,给家庭也造成不小压力。
找不到工作的毕业生一大把,这说明学历似乎没起到什么作用,那到底是输在哪了呢?一位大公司HR透露出其中的原因。
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大公司HR直言,“多数毕业生找不到工作,只因输在简历上”
据这位不愿透露姓名的大公司HR所说,他做人事招聘很多年,经验也算不少,每年来公司应聘的毕业生少说几千,算是有多了解。
因为工作量很大,需要为公司挑选最合适的人才,所以,在筛选毕业生简历时,就会带着要求看,很多毕业生没等到面试通知,就是输在了简历上。
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他说自己筛选简历,一般是三个步骤,先看学历是否过关,然后,看个人经历有哪些,最后,看其他信息,名牌大学的毕业生,哪怕第一、第二步骤都通过了,到了最后一步也容易卡住。
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如果毕业生连简历这关都没过,也就无缘这份工作,筛选简历没有唯一标准,应届生找工作触碰到“红线”也是意料之中,相信很多大学生想知道,HR具体看的哪方面?知道了“雷区”也就能方便找工作了。
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大公司HR告诉你,为啥多数毕业生输在简历上?原因很现实
第一步骤:学历不过关,写得再好也没用
大学生要知道,这是一个既看重“学历”,也看重“能力”的时代,不要轻信“能力”更重要的话,HR筛选简历,第一眼普遍看的是学历,这和“学历歧视”没关,因为学历是大学生专业水平最好的证明,学历这关都没过,后面写出“花”来,也没啥用。
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第二步骤:经历少,难以证明实力
很多大学生在读期间,除了学习就是学习,没有其他经历,简历上空白地方很多,HR会觉得你能力不够,如果你曾是班干部、学生会干部,说明你具有组织能力、领导能力,个人潜力会比较大,更受HR青睐。
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第三步骤:“雷区”很多,细节是关键
学历、能力都有了,却还是会刷掉一大批毕业生,多半是输在了细节上,比如有的学生图方便,随便下载一个简历模板,然后填满就完事,千篇一律的简历,HR也会视觉疲劳,应聘的人那么多,错过也就错过了。
还有的学生,写自己优势的时候,态度不过认真,或者随便写几句,也难以突出自己的优势,除了要注意写好简历以外,HR还说出这些注意事项,希望对找工作的毕业生有帮助。
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毕业生找工作时,还有哪些不能触碰的“红线”?
面试时注意着装和谈吐
一些毕业生比较有个性,不走普通路,彰显年轻有活力,让人眼前一亮,但是,面试的第一印象很重要,还是要看所找的工作,是属于什么领域,一般来说,穿着正式一点不会出错,这也能让面试官看出,你对这份工作的态度。
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刚开始工作,要处理好人际关系
顺利通过面试,就要到了试岗阶段,毕业生要学会处理人际关系,这一点很重要,社会不同于大学,如果不懂得和人打交道,很容易吃亏,有些大学口无遮拦,结果因此丢了工作,事后自己还不知道问题出在哪了。
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工作期间,也不要忘了提高能力
熬过了试岗阶段,毕业生也不要太开心,因为一切才刚刚开始,所以,大学生要有心理准备,工作的压力,不同于学习压力,若不提高心理素质,是很难成长,发展空间也会变窄,大学生要有谦虚的态度,多和前辈学习,不断提高自己的能力。
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虽然找工作很难,但是,大学生不要气馁,想要用一份好工作,还是要在大学期间,多多努力,积攒一些经验,让自己的简历变得丰富起来,相信肯付出的大学生,未来都能找到一份自己满意的工作。
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【笔者寄语】
细节决定成败,大学生别盲目自信,机会是靠自己争取来的,不是躺在床上,天上掉下来的,要想找到自己满意的工作,还是要多下功夫,总结失败的教训,才能成功。
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