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好消息！江苏出台女职工和女灵活就业人员提前退休新政，下月实施
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我们知道，从2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，法定退休年龄将变成延迟退休年龄，但根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可以自主选择弹性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50岁退休，女干部和女灵活就业人员也可以提前到55岁退休。
但对于混岗女职工来说，到底是提前到50岁还是55岁退休，一直是个头疼的问题，主要是有的地方相关政策不明确，或者政策不透明，或者一省多策，让混岗女职工云里雾里、不知所云。
具体到江苏来说，过去也是这样，全省混岗女职工退休年龄一直没有明确统一的政策，好在2025年1月1日，江苏省人力资源社会保障厅最新发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》对江苏省混岗女职工提前退休问题做了统一明确的规定，新规从2025年2月1日起执行。
预示着，从2025年2月份开始，江苏省女职工弹性提前退休全省就有了一个统一明确的政策依据，不会再出现无规可依、各自为政的情况。
根据《实施办法》，江苏省内企业女工人（指身份），如果一直在工人（技能操作或后勤服务）岗位上工作，其提前退休年龄即为50周岁；但如果50 周岁时在管理（技术）岗位上工作，或者曾经在管理（技术）岗位上已经累计工作满 5 年、且 45 周岁后在管理（技术）岗位上工作过的，其提前退休年龄即 55 周岁。
意思是，你虽然身份是工人，但只要你50岁时候是在管理（技术）岗位上，提前退休年龄就变成55周岁了；或者你虽然50周岁时候在工人（技能操作或后勤服务）岗位上，但曾经在管理（技术）岗位上已经累计工作过5年或以上，而且45周岁后又在管理（技术）上工作过（不论多长时间），那么你的提前退休年龄同样是55周岁。
对于以下三种情况的女下岗失业人员和女灵活就业参保人员，其提前退休年龄依然是50周岁：
也就是1995年1月1日之前参加工作的正式职工（即所谓的固定工）。
具体来说，就是指2001年12月22日之前下岗失业的原国有企业工人（技能操作或后勤服务）岗位上工作的女职工。此处 的女职工， 既包含女工人，也包含女干部，关键是下岗时你要在工人（技能操作或后勤服务）岗位才行。
也就是说，你只要在50周岁前，在各类企业工人（技能操作或后勤服务）岗位工作的累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15周年或超过15周年的，就可以选择50周岁提前退休。
应该说，这条政策还是比较宽松的，没有国有企业和工作时间的限制，唯一条件就是在单位工人岗位工作满15年。
当然，如果你先当兵，后到企业工人岗位工作，军龄加上企业工人岗位的年限满15年应该也是可以50岁提前退休的。
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