洪汇新材,它的实际控制权,转手了!江苏无锡的一家公司,创始人项洪伟把手里的股份卖给了国资,一家叫无锡锡港启兴科技合伙企业的。

无锡一老板发现儿子无力接班,套现10亿后,把家族产业卖给了国资

签协议的时间定在2025年1月20日,一份《控制权转让框架协议》,项洪伟就此让出了29。99%的股份。公司姓“国”了。

无锡一老板发现儿子无力接班,套现10亿后,把家族产业卖给了国资

一个从车间工人干起来的创一代,怎么就不把公司传给自己的儿子项梁?这事得从四年前说起。

项梁,他爹的接班人,曾经被安排进公司学习。

培养方式有点怪!项洪伟直接让他进了董事会,而不是从基层干起。结果呢?四年时间,公司里七个搞技术的核心骨干,一个接一个地走了。

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洪汇新材是干高新技术的,研发是命根子。技术人员的流失,对公司的打击有多大?看看专利就知道了。四年,一个新专利都没申请下来。这还用多说吗?

公司的财务报告也藏不住事。项梁来“接班”的第一年,净资产收益率就开始往下掉。2020年的时候还有15。91%,到了2023年,只剩下7。65%

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四年,滑掉了8%!照这个速度下去,公司很快就要亏钱了。。。

项洪伟自己持股52。81%,是公司的老大,可洪汇新材毕竟是上市公司,得对所有股东负责。儿子这么“败家”,他不能一直看着。

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网上有人说,这不就是现代版的“扶不起的阿斗”?老爹打下的江山,儿子接不住。

关于项梁这个人的信息不多,都是些零零散碎的爆料。

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据说,他在国内读完高中,去当了两年兵。

退役之后,项洪伟就把他送到了国外。读书成绩好像不怎么样,去的是美国的圣莫尼卡学院。有人扒出来,这学校在美国就是个公立的预科,主要是给那些考不上大学的学生准备的。这么看,他的文化水平,在国内可能连大专都算不上?

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让一个学历不高、又不懂高新技术的人去管这么个公司,确实有点难为人。在董事会“历练”了四年,还是没能扛起大梁。

有人看到项洪伟这种“空降”董事会的培养方法,不认同。

“国外的大家族企业,培养接班人都是要扔到各个基础部门去滚一圈的,直接坐到高位上,下面的人不服,自己也抓瞎啊。”

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这话倒是真的。像LVMH集团,老板的五个孩子,全都被安排在不同的子公司和部门里做事,谁行谁不行,一目了然。

就算项梁没有兄弟姐妹跟他争,在不同岗位上转一圈,也能知道自己几斤几两,知道哪儿不行该补哪儿。总比啥也不懂,坐在办公室里乱指挥,把技术大牛都给气跑了要好。

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项洪伟自己就是从工厂最底层的工人岗位爬上来的,他抓住了时代的机会,也知道技术对公司是什么意义。怎么到了培养儿子这事上,就犯了糊涂?这个结局,其实可以预料到。

不过项洪伟也算果断!

发现儿子实在不行,立马选择卖股份套现。这次卖掉29。99%的股份,直接到手10亿元!钱到手了,自己和儿子下半辈子生活不愁。公司交给能干的人,自己创下的基业也不会被毁掉。

无锡一老板发现儿子无力接班,套现10亿后,把家族产业卖给了国资

锡港启兴出价比市价还高,有人觉得他们当了“冤大头”。

实际上,国资出手,可能是不想让洪汇新材这样的高新企业,落到别的不明不白的人手里。变成国有资产,花点钱也值。

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别看洪汇新材经营状况在下滑,在锡港启兴之前,想买它的人也不少。

2023年8月23日,洪汇新材发过一个公告,说项洪伟和一位叫施宁娣的人签了《股份转让意向书》,也是打算卖29。99%的股份。

可惜,这笔交易最后黄了。到了2023年11月23日,公司又发公告说这事终止了。可见,洪汇新材在资本眼里,还是块“香饽饽”。

儿子不行,就让行的人上。项洪伟现在卸下担子,可以退休享福了。以后学学香港那些富豪,给儿子搞个信托基金,每个月发点生活费,钱也败不光。

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