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无锡一老板发现儿子无力接班，套现10亿后，把家族产业卖给了国资
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洪汇新材，它的实际控制权，转手了！江苏无锡的一家公司，创始人项洪伟把手里的股份卖给了国资，一家叫无锡锡港启兴科技合伙企业的。
签协议的时间定在2025年1月20日，一份《控制权转让框架协议》，项洪伟就此让出了29。99%的股份。公司姓“国”了。
一个从车间工人干起来的创一代，怎么就不把公司传给自己的儿子项梁？这事得从四年前说起。
项梁，他爹的接班人，曾经被安排进公司学习。
培养方式有点怪！项洪伟直接让他进了董事会，而不是从基层干起。结果呢？四年时间，公司里七个搞技术的核心骨干，一个接一个地走了。
洪汇新材是干高新技术的，研发是命根子。技术人员的流失，对公司的打击有多大？看看专利就知道了。四年，一个新专利都没申请下来。这还用多说吗？
公司的财务报告也藏不住事。项梁来“接班”的第一年，净资产收益率就开始往下掉。2020年的时候还有15。91%，到了2023年，只剩下7。65%。
四年，滑掉了8%！照这个速度下去，公司很快就要亏钱了。。。
项洪伟自己持股52。81%，是公司的老大，可洪汇新材毕竟是上市公司，得对所有股东负责。儿子这么“败家”，他不能一直看着。
网上有人说，这不就是现代版的“扶不起的阿斗”？老爹打下的江山，儿子接不住。
关于项梁这个人的信息不多，都是些零零散碎的爆料。
据说，他在国内读完高中，去当了两年兵。
退役之后，项洪伟就把他送到了国外。读书成绩好像不怎么样，去的是美国的圣莫尼卡学院。有人扒出来，这学校在美国就是个公立的预科，主要是给那些考不上大学的学生准备的。这么看，他的文化水平，在国内可能连大专都算不上？
让一个学历不高、又不懂高新技术的人去管这么个公司，确实有点难为人。在董事会“历练”了四年，还是没能扛起大梁。
有人看到项洪伟这种“空降”董事会的培养方法，不认同。
“国外的大家族企业，培养接班人都是要扔到各个基础部门去滚一圈的，直接坐到高位上，下面的人不服，自己也抓瞎啊。”
这话倒是真的。像LVMH集团，老板的五个孩子，全都被安排在不同的子公司和部门里做事，谁行谁不行，一目了然。
就算项梁没有兄弟姐妹跟他争，在不同岗位上转一圈，也能知道自己几斤几两，知道哪儿不行该补哪儿。总比啥也不懂，坐在办公室里乱指挥，把技术大牛都给气跑了要好。
项洪伟自己就是从工厂最底层的工人岗位爬上来的，他抓住了时代的机会，也知道技术对公司是什么意义。怎么到了培养儿子这事上，就犯了糊涂？这个结局，其实可以预料到。
不过项洪伟也算果断！
发现儿子实在不行，立马选择卖股份套现。这次卖掉29。99%的股份，直接到手10亿元！钱到手了，自己和儿子下半辈子生活不愁。公司交给能干的人，自己创下的基业也不会被毁掉。
锡港启兴出价比市价还高，有人觉得他们当了“冤大头”。
实际上，国资出手，可能是不想让洪汇新材这样的高新企业，落到别的不明不白的人手里。变成国有资产，花点钱也值。
别看洪汇新材经营状况在下滑，在锡港启兴之前，想买它的人也不少。
2023年8月23日，洪汇新材发过一个公告，说项洪伟和一位叫施宁娣的人签了《股份转让意向书》，也是打算卖29。99%的股份。
可惜，这笔交易最后黄了。到了2023年11月23日，公司又发公告说这事终止了。可见，洪汇新材在资本眼里，还是块“香饽饽”。
儿子不行，就让行的人上。项洪伟现在卸下担子，可以退休享福了。以后学学香港那些富豪，给儿子搞个信托基金，每个月发点生活费，钱也败不光。
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