导读

作为全国1.4亿企事业单位退休人员安享晚年幸福生活的经济保障，毫不夸张地说，基本养老金待遇水平的高低是其在真正意义上实现老有所养和老有所依的先决条件。

一般来讲，养老金水平越高，则退休人员的经济保障能力越强；反之，养老金水平越低，则退休人员的经济保障能力便相对越弱，老有所养和老有所养恐更无从谈起。

所以，从这个角度而言，每一位参加城镇职工基本养老保险制度的企事业单位参保人员都应当遵循多缴多得、长缴长得的原则来努力提高自身退休之后的养老金待遇标准。

参保人员享受基本养老保险待遇，需满足什么前提条件？

在基本养老金制度并轨后，机关事业单位参保人员与企业参保职工（下述统称参保人员）统一实行由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，即城镇职工基本养老保险。

根据现行城镇职工基本养老保险制度及我国社会保险政策的相关规定，参保人员享受基本养老保险待遇即按月领取基本养老金，一般情况下需同时满足2个前提条件。

其一，累计参保缴费满15年（含实际参保缴费年限与视同参保缴费年限）；其二，达到法定退休年龄，即男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁。

基本养老金，如何计发？

正常情况下，累计参保缴费满15年且同时达到法定退休年龄的参保人员，可在依法、依规办理退休手续之后按月领取基本养老金。据悉，基本养老金待遇一般由基础养老金和个人账户养老金两个部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

不过需要补充一点，对于企业职工基本养老保险建立个人缴费制度之前已经参加基本养老保险且享受连续工龄时间的企业退休人员；以及机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作、改革后退休的机关事业单位参保人员，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，国家还将依照其视同缴费年限的长短，再给予计发过渡性养老金。

据了解，参保退休人员3部分对应的养老金待遇计发公式如下：

①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/退休年龄对应的计发月数

③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*本人平均缴费指数*视同缴费年限*过渡系数

基本养老金水平的高低，由哪些因素决定？

对于正常按月领取基本养老金的退休人员来讲，其养老保险待遇水平的高低一般取决于本人累计参保缴费年限的长短、个人养老金账户累计存储额的多少、退休年龄以及所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的高低等等这几项因素。

简单来讲，若退休人员所处的统筹地区相同，那么累计参保缴费年限越长、缴费基数越高，则退休后的基本养老金待遇水平相对会更高；反之，基本养老金水平则会偏低。

所有退休人员请注意！2024年起，这5类人的养老金或遭“停发”！

另外，所有按月领取基本养老金的企事业单位退休人员也需要注意，自2024年起，下述这5类人的退休金或因自身的原因而遭到“停发”，即便社保缴满15年也没用。

第①种：退休人员已逝世，家属仍替领

按照国家现行的社保养老金政策，按月领取基本养老金的退休人员，在其去世后的次月，养老金待遇便停止发放，子女或直系亲属可凭借相关材料申请领取遗属待遇。

并且，若退休人员个人账户当中尚有余额，则可由继承人依法继承，并依规支取。但是，若家属隐瞒不报甚至仍替领养老金待遇，则属于违规、违法行为。一旦被社保部门核实，那么替领部分的基本养老金不但要被追回，还要对替领养老金的家属做出相应的处罚。

第②种：冒领养老金

据了解，在启动养老金资格认证这一程序之前，我国的社会保障制度并不是十分的健全，基本养老金待遇的发放也并未完全做到省级统筹。

在这种背景下，个别地区社会保障部门的工作人员便利用职务之便趁机使用自己家属或亲戚的身份来冒名顶替他人领取基本养老金待遇，将原本属于别人的养老金占为己有。

显然，这种冒领他人养老金的做法不仅是严重的违规、违法行为，一旦被追查，不仅要除以相应的罚款，甚至就连收监坐牢恐怕都在所难免。

第③种：重复领养老金

大家都知道，我国现行的基本养老保险制度主要分为2种，其一是企事业单位人员所缴纳的城镇职工基本养老保险；其二是城乡居民所参加的居民基本养老保险。

按照现行的社保制度，无论是城镇职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险，对参保人员领取基本养老金的要求是几乎一致的，即累计参保缴费15年与达到退休年龄。

然而，在现实生活当中，有部分人员既参加职工基本养老保险，又参加城乡居民基本养老保险，试图在退休后领取2笔养老金待遇。殊不知，这种办法在养老金制度完善之后已经行不通了，若重复领取养老金的行为被发现的话，也是会受到相应惩罚的。

第④种：“入刑”的退休人员

国家社保政策规定，若退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养，则服刑或劳动教养期间的养老保险待遇会停止发放。

待服刑期满后，可由本人提出待遇领取申请，社保机构于其服刑期满后的次月为其继续按照服刑或劳动教养前确定的标准发放养老保险待遇，但停发期间的待遇不予补发且不能够享受养老金的正常调整。

第⑤种：未完成养老金资格认证的退休人员

我国基本养老保险制度明确规定，享受基本养老金的企事业单位退休人员需至少在1个认证周期即365天之内完成一次养老金待遇领取资格认证。换句话说，即距离上一次认证的时间间隔不得超过12个月，若逾期未认证，那么养老金待遇便会暂时停止发放。

结语

通过本文上面的介绍我们不难看出，在累计参保缴费满15年且同时达到法定退休年龄的正常条件下，企事业单位参保人员可在依规办理退休手续之后按月领取基本养老金。但同时需要注意的是，若存在重复领取养老金、冒领养老金或者替领养老金等违规甚至违法行为，那么根据现行的养老金政策，人社部门会停发相关待遇，甚至还可能依法追究法律责任。所以，在此我们也需要提醒大家，社保缴费满15年只是领取基本养老金待遇的其中一项前提条件，若在待遇领取过程中存在违规甚至违法行为，那么很可能会因为自身的行为付出代价！

来源：惠农小帮手