案 情 简 介

彭某是某服装公司办公室文员。一日中午下班后，彭某去公司食堂就餐，因当日食堂办事人员请假较多，造成大量员工排队等待。食堂经理与彭某熟识，在其请求下，彭某欣然答应上前帮忙，负责为就餐员工打粥。彭某和食堂经理此时均未请示公司办公室主任及其他公司领导。在打粥过程中，彭某不慎被滚烫的热粥烫伤左手。事后，彭某向当地人社部门申请工伤认定。

处 理 结 果

经调查核实后，人社部门作出认定彭某为工伤的决定。

服装公司不服，认为彭某受伤时已经下班，受伤在食堂，不属于工作地点；公司领导没有安排彭某在食堂帮忙，彭某与食堂经理熟识，为其帮忙属于私人行为，不属于工作原因，彭某不应被认定为工伤。经人社部门解释后，公司最终认可工伤认定决定。

案 件 分 析

“工作场所”通常是指职工日常工作所在的场所，也包括特殊情况下临时从事工作的场所。作为办公室文员，彭某当天上午虽然已结束本职工作，但其到达食堂后帮助打粥，已“变身”为食堂的临时帮厨工，即又开始干起了单位的另外一项工作，重新进入工作状态。其工作场所由办公室转换为食堂，工作时间也因此而延长。

彭某在食堂帮厨虽然未经领导指派，但彭某及食堂经理的出发点都是为了维护单位的直接利益，即确保员工能够正常就餐、不影响生产，确保企业正常运转。至于公司领导安排与否以及彭某与食堂经理的私人交情，都改变不了彭某因工作原因受伤的本质属性。

因此，食堂成了彭某合理的临时工作场所，其帮厨受伤是在工作时间内，属于工作原因。因此，彭某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。


                                        
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