大学生找工作的时候特别善用网络招聘,给很多社恐的大学生提供了不用见面的借口。结果网络招聘其实我们遇到了很多奇葩的公司,还有那些神奇的HR他们提出的用人要求,让人怀疑他们的精神状态到底正不正常。
比如一位男同学,在网上找到了一个比较适合自己的公司,乍一看条件什么的都符合,就差去跟HR沟通一下了,结果HR上来就是一句不好意思啊,我们公司不收女的。
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男生长呼一口气表示没关系,还好我是男的,结果对面又来了一句,其实我们也不收男的。这下子真的是给大学生都弄懵了,刚刚毕业确实没见过这种场面。
公司奇葩招聘要求:不要男也不要女,大学生愣住,过来人说出门道
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最近就有很多大学毕业生们又在吐槽说,网络招聘真的是奇葩,太多奇奇怪怪的小公司,各种各样刁钻的小要求,真的是让人看到了为什么有些公司开不长久?为什么他们永远都成为不了大厂?
因为就是在这些刁钻古怪的地方,对于大学生的学历筛选已经很严厉了,但这还不够,有些人仿佛就想让大学生们当牛做马,而大学生们也有自己的反抗方式。
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比如有大学生想要应聘一个做水下机器人的岗位,刚问了几句,发现对面就是一个草台班子,原来这个公司到目前为止连一个人都没招到,如果招来了这个大学生,那公司才勉强有两个人。还好现在入职之前有互相沟通这个环节,要不然到时候真正签了合同,大学生想跑都跑不及。
很多公司连自己人都骗,就比如这个HR刚开始十分热切的问大学生要不要来我们公司说了公司诸多的好处。但是过了两天之后,HR突然又发来了一条消息,说千万不要来我们公司,我已经被骗了,希望大家考虑慎重一些。
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这时候大学生才看清,原来那些负责筛选我们的HR本身也都是打工人而已。所以有些HR会表现的让人哭笑不得,比如有个大学生都已经说了,这个职位不太适合我,但是对面就不依不饶,不行,你必须得说出一个理由来。
大学生这才明白是不是你们老板太严格了,给你们定了所谓的KPI绩效考核。有时候就是这样,只看HR的表现,就能推测出这所公司适不适合毕业生们去入职了。
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而有一些大学生都已经学会了反客为主,对面的HR礼貌的表示我们已经招到合适的人了,但现在就业情况确实不太好,于是这位大学生自信的表示,把他开除,我更合适。要不然说你怎么能找到工作呢?这真是自己争取来的。
那么为什么公司会有这些奇怪的要求?尤其是最开始我们提到的那一个不招男生又不招女生,那这个公司到底是想招谁呢?
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有过来人说出了原因,说这些公司可能就是没看得上大学毕业生的条件而已,所以他们才会胡乱搪塞过去。看似不招男也不招女,那只是没遇到合适的,一旦遇到合适的,管你是男是女,他们都得求着你来,说白了就是一些小公司好高骛远。
跟大学生刚毕业的心态一样,大学生刚毕业眼高手低,总想要进大厂,直到面试屡屡碰壁才发现自己能力不够,而这些小公司也不觉得自己小,总觉得清华北大来了都不算屈才。
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因此每个人都应该认清自己的实力才对,大学生们不应该妄自菲薄,随便怀疑自己的能力,但是毕业初期的新人也应该明白身上存在着诸多的不足之处,尽力的去改正,提升自己才能找到更好的工作。
但是毕业初期的学生也要避雷一些公司,让自己的实习阶段平稳的度过
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能去大厂的尽量去大厂,一切公司一定要以正规为标准,而不是光看公司。给实习生比较好的待遇就去报名了,很多公司就是会利用这种无知的大学生,我们千万不要被别人给套住了。
如果是自理能力不太强的学生,大学4年连衣服都要父母来洗的那种。在毕业之后不要一下子就选择离家太远的公司或者是工作地点,那要自己肯定吃不消,毕竟一个从来没有接触过社会的同学一下子自己跑那么远,脱离了父母的管束发生什么都很难说。
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在人情世故方面也表现的极为不成熟,就很容易搞砸自己的工作。实在是比较依赖父母的,可以选择在家附近就近考编。这样一来不仅是一份稳定体面的工作,还能让自己的父母少操很多心。
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