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多措并举加强校长队伍建设,临沂推动教育高质量发展
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记者 主余凤
4月12日,临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。记者从现场获悉,教育是重点民生、热点民生,连着千家万户。临沂市委、市政府高度重视教育工作,提出来要从各个方面大抓教育,其中把加强校长队伍建设作为重要抓手,着力选优配强学校领导班子。
为做好对市直学校领导班子的调整充实工作,从今年1月中旬开始,临沂市抽调12人组成2个调研组,利用1个月的时间,对全市教育系统干部队伍情况进行了全面深入的调研,通过大范围谈话、深入谈、全面谈,充分听取老师、教职工的意见,真正把学校办学情况和领导干部的表现情况了解清楚。同时,组织开展了民主测评和推荐,注重发现担当负责、表现突出的优秀干部,在此基础上,经过通盘考虑、慎重研究,对市直学校领导班子进行了调整充实。
这次调整主要涉及市直初高中学校,重点考虑了三方面:对承担任务重、需要重点加强的学校领导班子,进行重点分析、重点调整配备;对空缺的学校领导岗位,根据本次专题调研、平时了解掌握和近年教育教学质量情况,主要从熟悉教学业务、管理经验丰富、工作实绩突出的干部中选拔,优先从教学成绩突出的学校选拔;认真落实上级关于实行党组织领导的校长负责制的要求,对学校的党委书记、校长分别进行配备。
对学校领导班子调整充实,只是市委重视教育、加强教育的第一步,下步还将采取更多措施加强校长队伍建设。
对校长实行分类评价。加强学校领导干部教育教学业绩考核,从德、能、勤、绩、廉等方面实行动态监督,按小学、初中、高中分学段进行横向评价。
开展跟岗研修活动。每年度择优选派40名校长到上海、浙江等教育发达地区跟岗研修,举办校长论坛、校长沙龙等活动,持续提升校长领导能力和管理水平。
加强校长后备人才培养。建立中小学校长梯次培养人才储备库,对优秀中青年干部纳入统一管理和培养范围,优进劣出、动态更新。
注重典型引领带动。在全市中小学校长中评选10名教育理念先进、理论素养深厚、办学业绩卓著的“领军校长”,建立“名校长工作室”,提升教育教学改革引领水平。
加大奖惩力度。把校长队伍考核结果和职务晋升、福利待遇等有效结合,能者上、庸者下,充分激发校长干事创业积极性、主动性、创造性。
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