昨天在网上里看到一位hr吐槽,说最近招的几个四十来岁员工"主意太大",不汇报就自己做主。

底下一堆人跟着起哄,说中年人就像相亲市场上被嫌弃的"经济适用男"——要他们赚钱养家可以,嫌他们没时间陪你逛街。

某HR:最近聘用了好几个40岁员工,他们要的工资都低,抗压能力强

这年头总有人说中年员工不如年轻人"听话"。可有些经验是拿真金白银换来的。就像你去医院做手术,是选刚毕业的高材生,还是选闭着眼睛都能找到血管的老医生?

见过太多企业吃着哑巴亏。去年某地产公司招标,年轻项目经理选了报价最低的施工队,结果验收时发现混凝土标号不对,返工多花三百万。要是当时有个老工程在现场,闻闻混凝土味道就能发现问题。

某HR:最近聘用了好几个40岁员工,他们要的工资都低,抗压能力强

现在的职场怪得很。四十岁的被嫌"主意大",二十岁的被夸"有主见"。就像菜市场买菜,嫩的豆芽卖高价,熟透的南瓜遭冷落。可熬过汤的都知道,老南瓜比嫩豆芽甜得多。

说说我们厂的老张。54岁的老销售,从不参加团建,但客户生日记得比亲儿子还清楚。去年疫情封控,他愣是翻山越岭把合同送到客户手里。问他图啥,他说:"再有六年退休,得给徒弟们留条好走的路。"

某HR:最近聘用了好几个40岁员工,他们要的工资都低,抗压能力强

这话听着心酸。现在很多企业宁肯要三个随时会跳槽的年轻人,也不要一个能镇场子的老师傅。就像买房子不要现房,偏要买期房——总觉得新的比旧的好,结果交房时发现全是坑。

其实中年员工才是性价比之王。孩子上大学了,房贷还得差不多了,不用请婚假产假,不会因为失恋影响工作。像我们车间王姐,老公瘫痪二十年,愣是把三个徒弟带成了技术骨干。这份定力,小年轻真学不来。

前阵子跟深圳的老板聊天,他说现在招人看三点:能不能熬夜、会不会用新软件、听不听话。我问他:"要是请个老师傅,能让你少买两套正版软件,少加三十天班呢?"他当场愣住了。

说到底,不是中年人不好用,是很多企业不会用。就像给你把龙泉宝剑,你嫌没有瑞士军刀功能多。等真遇到硬骨头,就知道到底是绣花针好使,还是开山斧管用。

最近发现个有趣现象:越是效益好的企业,越敢用中年员工。像我们合作的日企,车间主任清一色五十岁往上。人家算得明白账——培养十个新人花的钱,够请三个老师傅带出三十个熟手。

结尾放句大实话:现在嫌弃中年员工的老板,过二十年也会变成被嫌弃的中年人。职场是条河,今天你嫌上游的水浑,明天下游的人也会嫌你脏

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