昨天在网上里看到一位hr吐槽，说最近招的几个四十来岁员工"主意太大"，不汇报就自己做主。

底下一堆人跟着起哄，说中年人就像相亲市场上被嫌弃的"经济适用男"——要他们赚钱养家可以，嫌他们没时间陪你逛街。

某HR：最近聘用了好几个40岁员工，他们要的工资都低，抗压能力强

这年头总有人说中年员工不如年轻人"听话"。可有些经验是拿真金白银换来的。就像你去医院做手术，是选刚毕业的高材生，还是选闭着眼睛都能找到血管的老医生？

见过太多企业吃着哑巴亏。去年某地产公司招标，年轻项目经理选了报价最低的施工队，结果验收时发现混凝土标号不对，返工多花三百万。要是当时有个老工程在现场，闻闻混凝土味道就能发现问题。

某HR：最近聘用了好几个40岁员工，他们要的工资都低，抗压能力强

现在的职场怪得很。四十岁的被嫌"主意大"，二十岁的被夸"有主见"。就像菜市场买菜，嫩的豆芽卖高价，熟透的南瓜遭冷落。可熬过汤的都知道，老南瓜比嫩豆芽甜得多。

说说我们厂的老张。54岁的老销售，从不参加团建，但客户生日记得比亲儿子还清楚。去年疫情封控，他愣是翻山越岭把合同送到客户手里。问他图啥，他说："再有六年退休，得给徒弟们留条好走的路。"

某HR：最近聘用了好几个40岁员工，他们要的工资都低，抗压能力强

这话听着心酸。现在很多企业宁肯要三个随时会跳槽的年轻人，也不要一个能镇场子的老师傅。就像买房子不要现房，偏要买期房——总觉得新的比旧的好，结果交房时发现全是坑。

其实中年员工才是性价比之王。孩子上大学了，房贷还得差不多了，不用请婚假产假，不会因为失恋影响工作。像我们车间王姐，老公瘫痪二十年，愣是把三个徒弟带成了技术骨干。这份定力，小年轻真学不来。

前阵子跟深圳的老板聊天，他说现在招人看三点：能不能熬夜、会不会用新软件、听不听话。我问他："要是请个老师傅，能让你少买两套正版软件，少加三十天班呢？"他当场愣住了。

说到底，不是中年人不好用，是很多企业不会用。就像给你把龙泉宝剑，你嫌没有瑞士军刀功能多。等真遇到硬骨头，就知道到底是绣花针好使，还是开山斧管用。

最近发现个有趣现象：越是效益好的企业，越敢用中年员工。像我们合作的日企，车间主任清一色五十岁往上。人家算得明白账——培养十个新人花的钱，够请三个老师傅带出三十个熟手。

结尾放句大实话：现在嫌弃中年员工的老板，过二十年也会变成被嫌弃的中年人。职场是条河，今天你嫌上游的水浑，明天下游的人也会嫌你脏


                                        
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