人才是城市竞争之本，是创新活力之源。2023年，南明区牢固树立人才是第一资源理念，坚持以高质量发展统揽全局，紧紧围绕“强省会”行动，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，全方位引进、培养、用好、留住人才，加快构建人才聚集高地，大力营造良好人才创新生态环境，不断塑造发展新优势、有效激活南明发展后劲活力。
强机制，着力提升人才聚集力
千秋基业，人才为本，党管人才是组织原则也是制度保障。南明区始终坚持党对人才工作的全面领导，把人才工作放在突出位置，年初召开人才工作领导小组会、人才办主任(扩大)会议，系统谋划全区人才工作，制定印发《南明区委人才工作领导小组2023年工作要点》和《2023年度南明区人才工作考核办法》，明晰职责和任务目标，强化考核调度，进一步加大人才引进培育服务力度，着力构建“党管人才、全员参与、双招双引、协同发力、考核激励”的大人才工作格局，为“强省会”“强南明”提供强有力的智力支撑。
南明区委人才办2023年第6次主任(扩大)会议暨强人才指挥部2023年第6次调度会议召开。
强招引，着力提升引才精准度
裁切、切割、点银胶……经过20余道自动化工序后，一片片电子纸显示模组便“华丽诞生”。在贵阳市南明区智能制造产业园里，联积电子(贵州)有限公司的生产车间热火朝天。据悉，该公司作为电子纸的生产厂家，研发产品应用于智慧零售、交通、医疗等领域，预计到2025年，该公司将建成21条全自动化生产线，每年可实现工业总产值100亿元以上，带动就业1000余人，这是南明区通过“双招双引”的生动实践缩影。
栽下梧桐树，才能引来金凤凰。良禽择木而栖，只有产业的发展，才能带来人才的兴旺。南明区立足实际，从“需求、目标、活动”三方面着力，通过平台引才、赴外引才、以才引才、柔性引才等方式多措并举，切实提升引才吸引力。
通过深入重点产业、重点领域、重点项目了解人才需求，针对性地引进企业发展所需的大数据产业、制造业产业等各类人才20742人。
2023年春节前，持续加强与在筑34所高校及部分省内市外高校沟通对接，制定31所高校“一校一策”就业服务工作方案，大力推进贵阳贵安“筑人才·强省会”高校毕业生留筑行动，通过完善工作机制、细化匹配岗位、优化服务保障、强化政策支持，以开展访企拓岗行动、开展线上线下招聘等方式做好供需对接，动态征集就业岗位，提升人才引进“适配度”，全年累计开展专场校园招聘活动36场，推出就业岗位5.52万余个，新增高校毕业生留筑20997人。
积极开展“人才日”活动，组织急需紧缺高层次人才引进、青年人才社会实践活动，并依托人博会、数博会、“双招双引”、市场化人才招引机制等，持续引进创业创新人才、青年优秀人才、医疗、教育等领域学科带头人，累计组织52家企业发布岗位需求369个，为辖区26家事业单位引进高层次人才60余名，切实提升南明人才“吸引力”。
2023年南明区高校毕业生及离校未就业毕业生贵阳人文科技学院专场招聘会现场。
强联动，着力提升育才支撑力
提升区域人才吸引力，必须引才和育才“两手抓”，既要眼光向外，注重引进和用好“外来凤凰”，也要眼光向内，注重调动和激发“本地卧龙”，不断拓宽本土人才选拔培养渠道。2023年，南明区围绕电子信息制造、大数据、科技服务业等产业方向，强化政校企联动，积极引进、培养高层次人才团队，开展高新技术企业、重点研发机构、规上科技服务业大走访，引进高层次人才12人、高层次创新创业专家团队2个；59人入选贵州省第七批高层次创新型人才遴选培养计划、占总人数的15.5%；“三上”企业R&D人才数达7900余人、保持全省第一。
据悉，长期以来，南明区与贵阳学院等多家院校深度融合，充分运用南明数字人才产训融合基地，推动“政校企”协同、“产学研”融合，打造南明区数字经济集聚区职业教育项目，通过建设研学基地、产教融合基地和赛训基地，采取订单培训、定向培养等方式强化企业人才供给，培养了一批大数据创新型人才。目前，南明区拥有重点省级实验室4个、院士工作站8个、工程技术研究中心11个、企业技术中心15个、工业设计中心1个，众创空间和孵化器23家，为人才发展提供了良好的环境。
聚焦南明“一硬一软”(电子信息制造业、软件和信息技术服务业)两大产业，还打造了贵航创龙翔国家级科技企业孵化器、南明大数据电商产业聚集区国家级创业孵化示范基地等一批人才培育基地，推动全区科技成果转化、开展科技创新创业。同时，围绕大数据、一老一小等产业，在大数据、直播电商、养老护理等技能工种上集中力量打造南明区“甲秀技工”技能培训品牌项目，大力开展职业技能培训，为劳动者赋能。全年，开展各类职业技能培训6026人次。
优环境，着力提升留才内生力
引才关键在于留才，留才关键在于“留心”，唯有用真心、动真情、出真招，才能让人才既留得住人，又沉得下心。南明区以开展“人才日”4+N系列活动为契机，吹响招才引智“集结号”，盛邀各方英才选择南明、融入南明、扎根南明，积极营造爱才、尊才的良好氛围。
让人才更安业。加大对各类人才的补贴力度，让人才更有获得感、认同感。全年共发放创业场所租赁补贴1282人1375.71万元，自主创业补贴178人89万元；共为27名企业人才申报贵阳贵安人才服务绿卡，为4名贵州省优才卡专家申报高层次人才津贴10.32万，通过人才服务站为千余名人才提供精准贴心的人才服务。
让人才更安身。进一步深化领导干部和重点企业“点对点”人才服务机制，加强人才服务专员的服务质量和主动性，真正和人才团队(企业)交朋友、解难题，提供“一站式”服务、“保姆式”服务，持续深化“最多跑一次”改革，优化服务提高聚才软实力，以南明优良的营商环境和良好的公共服务配套，聚集优秀人才、真正服务好人才，给予人才安身立业的舒适环境。
让人才更安心。落实“优才卡”“人才服务绿卡”制度，一如既往地着力解决好人才就医、配偶就业、子女教育等工作，确保人才居有所安，安心发展、舒心生活。
功以才成，业由人广。人才是高质量发展的核心要素，对经济社会发展中的支撑作用日益彰显。新时代新征程，南明区将继续以昂扬的姿态，以“五个一”工作重点总揽人才工作，着力在千方百计引人才、用心良苦育人才、不拘一格“用”人才、优化服务留人才上下功夫，以人才优势不断厚植发展胜势。(图/文 南明组工之声)
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