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人社部放大招！灵活就业人员惊喜纳入提前退休范围，速看咋回事！
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嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来分享一个有关灵活就业的新政策。为了应对我国日趋老龄化的人口结构，我国从今年开始推行了延迟退休政策。从今年的1月1日起，延迟退休正式实施，并且国家也颁布了《弹性退休制度暂行办法》，让延迟退休究竟如何做，有了实施的依据。
那么对于男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，最终分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这是渐进式延迟退休的总体思路，也就是说在弹性退休框架之下，职工对于退休时间，有了自由选择的空间，那么很多人都想知道，灵活就业人员怎么办？
在延迟退休政策的大背景下，灵活就业人员退休政策日益受到关注。按照《暂行办法》的有关规定，一般来说，灵活就业的女性达到55岁、或者男性达到60岁就可以申请提前退休，也就是说，1981年12月及以前出生的女性灵活就业人员还有1976年8月及以前出生的男性可以考虑提前退休的事情了。并且在特定条件下，部分女性人员能够在50岁就申请提前退休。
1、曾在国有企业工作并以职工身份缴纳社保一定年限，后因企业改制、裁员等原因下岗失业，转为灵活就业身份的女性。
比如说，1975年出生的王女士，在1995年进入一家国有企业从事纺织工作，在企业工作期间，企业按照规定为她缴纳了社会保险。然而，2008年受市场环境及企业经营不善影响，王女士所在企业破产，她因此下岗。下岗后的王女士为了维持生活，从事过多种灵活就业工作，如家政服务、个体小商贩等，并以灵活就业人员身份继续缴纳社保。那么在满足一定条件下，她可以申请50岁退休。
2、灵活就业身份工作，但此前从事过符合国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的女性。比如说，一些曾经在矿山从事井下作业的女性，后因各种原因转为灵活就业，但长期的特殊工种工作对身体造成了较大损害，这类人员可申请50岁提前退休，以保障其身体健康权益。
1、缴费年限：退休无非是两个条件，一个退休年龄一个缴费年限。退休年龄这块儿无需多说，缴费年限对于想提前退休的人来说，是十分重要的，15年以上是必要条件，并且还要考虑一个比较重要的时间节点，那就是2030年，因为2030年之后的缴费年限要求就要开始增加了，就不是15年了。
2、健康状况证明：部分地区可能会要求提供健康状况证明，尤其是对于从事特殊工种或因下岗失业后生活压力较大可能影响健康的人员。
3、特殊工种认定材料：这包括工作单位出具的从事特殊工种的证明、工资表、考勤记录等，以证明其从事特殊工种的真实性和工作年限。例如，某从事高温作业的灵活就业女性，需提供原单位的工作记录，明确其在高温环境下工作的具体时间和岗位，经相关部门审核认定后，才符合50岁提前退休条件。
根据现行的政策要求，灵活就业人员想要提前退休也是需要提前三个月申请。这一点上与企业职工没有区别，唯一的区别可能是灵活就业人员的申请是直接交给社保部门。而这是为了让社保部门能够有充足的时间进行审核，同时也给申请人充足的时间来准备相关材料，避免因为手续证明不齐全，而对大家的退休流程造成影响。
总而言之，这次的新政策将灵活就业人员纳入提前退休范围，也是体现了对灵活就业人员权益保障的尊重和支持，让更多的灵活就业人员能够自我选择何时退休。毕竟现在灵活就业人员的社保缴费压力很大，能够有提前退休的机会，也是让他们能够更早的享受养老金待遇，减轻自己的经济负担。
那么以上就是本期节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期节目再见。
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