记者 王小涵 通讯员 李婧怡
在深耕劳动关系领域工作的十余年里，崔建伟始终坚持党中央、国务院、省和市对构建和谐劳动关系的决策部署，牢固树立了服务职工、服务企业的工作理念，致力于为职工劳动权益保障和企业健康稳定发展营造“和合共生，谐手同行”的劳动关系环境。他先后荣获山东省深化“放管服”改革优化营商环境工作先进个人、山东省银牌劳动关系协调员、滨州市人社局优秀共产党员等荣誉。
健全劳动关系政策文件
筑牢劳动保障“高压线”
近年来，崔建伟先后主导起草了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法》《关于进一步稳就业促增收若干政策措施的通知》《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的实施意见》等一系列惠企政策文件，并通过网站、微信公众号、报刊等方式广泛宣传，为企业用足用好援企稳岗政策，引导其合理处理劳动关系。
他创新开展了“十百千送法进企业”活动，累计走访企业100余家，赠送《滨州企业规范用工百问》《劳动关系和企业薪酬政策汇编》等政策宣传手册500余份，有力指导了企业规范规章制度，引导了企业依法合规用工。
深入开展和谐创建活动
点亮和合共生“启明灯”
他参与成立了市级协调劳动关系三方委员会，由分管市领导担任主任，指导建立完善市、县两级协调劳动关系工作机制，切实加强了对和谐劳动关系建设工作的组织领导。
制定《滨州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，以“和谐同行”活动为抓手，以《山东省劳动关系和谐企业 山东省劳动关系和谐工业园区评价管理办法》为标准，充分发挥协调劳动关系三方委员会组织作用，积极发动符合条件的企业参与到和谐劳动关系创建工作，在滨州市营造了争创和谐劳动关系的良好氛围，实现了和谐劳动关系创建工作的破冰之旅。
他多次深入企业一线调研，积极为企业创建工作出谋划策；与职工开展座谈交流，了解职工诉求，引导企业与职工同舟共济，和谐发展。探索性引入第三方人力资源机构，对和谐劳动关系创建工作进行全过程指导，一对一指导培育意向企业，引导企业建立完善现代化的劳动规章制度，帮助企业职工实现互惠互利。近年来，累计指导帮助山东宏桥新型材料有限公司等164家企业被选树为市级劳动关系和谐企业，中海沥青等19家企业被选树为省级劳动关系和谐企业，安琪酵母等5家企业顺利通过省级劳动关系和谐企业复评，滨州市经济技术开发区工业园区被评为省级和谐劳动关系工业园区。2019年，帮助京博控股集团有限公司被评为全国模范劳动关系和谐企业，2022年，指导滨化集团股份有限公司荣获全国和谐劳动关系创建示范企业荣誉称号。
优质企业梳理为滨州市和谐劳动关系创建工作树立了榜样和典型，引领更多的用人单位参与到和谐劳动关系建设工作中来，滨州市和谐劳动关系创建工作实现了新的突破。
强化协调员队伍建设
织密劳动协调“防护网”
他通过开展“人力资源HR精英荟”、劳动关系政策培训等活动，积极组织相关企业人力资源服务工作人员参加劳动关系法律法规培训。近年来，累计开展线上和线上各种培训活动50余场，参与人员3000余人次。
积极鼓励工作人员积极考取劳动关系协调员证书，实现持证上岗，完善人员台账，实行动态管理。组织完成了首届全市劳动关系协调员知识竞赛，共有14家单位64名职工参加了竞赛活动。通过笔试和实操，最终确定一等奖6人进入全省复赛，并及时兑现技能等级待遇。
截止到目前，滨州市取得劳动关系协调员证书共有233人，分布在全市85个企事业单位，在国家、省、市级劳动关系和谐企业实现了全覆盖。其中，全市100人荣获市级金银铜牌劳动关系协调员称号，25人荣获省级金银铜牌劳动关系协调员称号，劳动关系协调员队伍工作能力和水平显著提高。
完善劳动关系预警机制
打造劳动关系“稳定器”
崔建伟牵头成立了劳动关系风险预警工作领导小组，印发了《关于建立劳动关系领域风险监测预警制度的实施意见》等文件，建立完善了市、县、乡（街道）三级联动的劳动关系风险预警机制，定期开展劳动关系领域形势分析上报工作，累计上报劳动关系领域形势分析报告10余篇。
坚持开展走访企业调研活动，深入企业一线，与企业劳资工作人员和职工开展面对面交流，充分了解企业诉求和职工意愿，形成了多份高质量调研报告，为上级部门制定相关惠企惠民政策提供了参考和依据。《滨州市带薪年休假调研报告》荣获2021年度市政府系统优秀调研课题三等奖；《滨州市2022年企业薪酬调查数据分析调研报告》荣获第九届（2022年度）山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖；《滨州市新就业形态劳动者薪酬及权益保障调研报告》荣获2023年山东省优秀人力资源社会保障统计分析报告。
坚持开展了劳动关系运行情况周报告和重大节假日日报告制度，从源头上有效防范了群体性劳动纠纷，确保了重大时间节点全市劳动关系领域的和谐稳定。积极参与滨州市地炼、焦化、钢铁等行业的13家去产能企业的职工安置工作，编制了去产能职工权益保障工作手册，指导企业“一企一策”制定职工安置工作方案，采取分流转岗、培训再就业、内部退养方式等依法依规进行职工安置工作，妥善安置分流职工1.5万人次，未出现群体性劳动争议纠纷，确保了去产能政策的顺利实施。
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