他被称为河南最喜欢给员工发钱的老板,不仅给员工发,也给员工父母发。

他每年颁发的年终奖超过千万,现金让员工抱都抱不住!

近日,其“豪掷800万组织4000名员工家属外出旅游”被顶上热搜,河南矿山起重机有限公司老板崔培军彻底闻名全国。

面对记者的采访,他表示:员工没有时间给父母尽孝,这个孝,我替他们尽了!

当一个公司的企业文化是“百善孝为先”,你还担心他挣不到钱吗?

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把孝道融进企业文化中

河南除了“胖东来”的于东来,另外一家企业的老板也值得所有人钦佩。

“旅游期间所产生的一切费用,公司全包,员工父母们只用带上身份证即可”——崔培军

3月17日,50辆大巴车严阵以待,4000多位员工家属兴致勃勃,即将在儿子公司的带领下,前往无锡,上海,江苏等江南之地,开启为期6天的旅游。

初春时节最适合踏青,更何况,这趟行程是子女们辛苦工作的奖励!

公司约2300名员工,除去因工作、必要的事情排不开时间的,一起出行的家属约4000多位。

出发前,企业老板崔培军特意嘱托随行人员,千万要照顾好每一位出游的员工父母,不得怠慢他们。

而且,所有出行人员还配备统一整洁的衣服,以方便辨认带领。

“第一个住好,另一个吃好,对待员工的父母,要像对待自己的父母一样,绝不能对员工父母甩脸色,如果我发现一个,我回来处理一个。”——崔培军

为了让员工父母旅行舒适,他更是给每个随行员工准备了“华子”,苦口婆心的安抚他们,要多一点耐心,要认真的为这些年迈的父母们服务。

矿山集团负责人冯先生告诉记者,老板很舍得花钱,一切都用最好的,光载客的大巴车都用了近50辆,住宿不得低于三星级酒店,旅游所产生的一切费用全部由公司包揽。

可见,老板崔培军是真心实意的为员工们考虑。

事实上,这已不是矿山企业第一次这样做,今年,已经是该企业举办的第十一届孝文化旅游节活动

在以往十余年的节假日旅游活动中,他们已经去过北京,上海,江西,海南等地,像东南亚的泰国,缅甸,老挝等地,企业也时常组织前往。

由于公司员工过多,人数庞大。所以此次出游,公司规定报名规则为:在公司待了超过三年以上的员工,可以为父母报名参加旅游团,每人两个名额。

据统计后,公司有2300名员工为父母报名参加,旅游团总人数共有 4000多人。

崔培军表示,明年争取让全公司5000名员工都可以给自己父母报名旅游,届时,将组织一场更大的旅游活动。

别人的老板讲这些话,可能会被认定为“大放厥词”,但经由崔培军之口说出来,公司里没有人不信服。

挣1块分9毛给员工。

挣一块,自己占九毛,这个企业、这个为人,永远也走不长。

在河南矿山,挣一块钱,划出八毛、九毛也得给员工。这是你人品的问题。

正是有这样宽广的胸襟,崔培军被奉为了河南最爱给员工发钱的老板。

每年大大小小的节日里,崔培军还会给员工发放补贴,这个“习惯”已经维持了长达12年。

据不完全统计,仅企业这些年发的年终奖而言,就已经高达1亿。

在今年刚过去的三八妇女节,企业内所有女员工都收获了一束鲜花、及800元现金红包;据悉,全公司所有女员工在内,总共发了120万左右的红包。

包括去年的中秋节,也邀请员工父母一起吃饭,给员工父母每人发600元现金。

值得注意的是,崔培军不只是面子功夫,他也很关注员工的福利待遇,平日里总是会有各种理由大大小小的给员工发钱。

就连员工自己都亲口说:“我们老板就爱给人发钱。”

最有趣的是发奖金现场,现金堆成“小山”的平铺桌子上,限定每人十五分钟数钱,时间一到,数多少钱就拿走多少。

某次一位男员工一口气数了十五万元现金,崔培军眼睛都不眨,直接让员工将现金打包带走!

魄力、眼界、情怀,身为一个企业家的三要素,崔培军全占了!

金刚面菩萨心,河南矿山崔培军!

除了喜欢为员工谋福利,崔培军对教育也相当看重。他年幼因家庭贫困而未能在学业继续深造读大学,这成为他心中一大遗憾。

所以,事业成功后的他开始着手往教育领域投资。他于2004年设立了公司名下的"贫困大学生助学基金",每年往里投入100万元。

他表示,所有企业员工,只要家中有子女考上大学,就会给他们每年补助3000或5000元不等,一直到子女们大学毕业。

而对于家庭异常困难的职工子女,从小学开始,初中,高中一直到大学毕业,都会补助一千到三千元。

除了公司员工,崔培军也对周边村庄的贫困学子多次资助,另外也会每年拿出十万元奖励给优秀教师,激励教学。

至今,崔培军助学资助超一千多万元,帮助超过2000多名贫困学子走出大山。

就像他说过:有良心的企业才能长存!这样真正把员工当家人,给员工谋福利,真心实意带着员工致富的老板,才会真正受到员工们的爱戴,受到社会大众的认可。

而这样的企业,又何愁挣不到钱。

爱民者人恒爱之,如此有良心的企业,观众都不会同意它倒闭。在如今“996”都已成为福报的社会,这样的企业只会越来越受欢迎,也希望其他企业家老板能够将格局打开,向长远看去。

只有做到真正尊重员工,企业才能被人尊重。

参考资料:妇女节公司给女员工发120万元红包,老板还叮嘱“留着自己花”,员工:充满人情味

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