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六城十年大数据!五险一金每年递增10%,企业不堪重负
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新年一开始,全国多地的五险一金缴费基数就开始狂飙。
浙江发布通知,2024年1月1日起,医保基数将由3957元/月调整为4462元,涨幅12%。
深圳财政局、税务局等四部门也对养老保险缴费基数进行了调整,由之前的2360元/月涨至3523元,上涨幅度更是达到了33%。
上海的涨幅更是直接让大家破防。
早在2023年7月,上海的社保缴费基数的下限就已调整到7310元/月。而在一年前,这个数字还是6520。
很多人直接吐槽,按照这个涨幅趋势,企业根本养不起员工,失业率会更高。
为什么社保基数上调企业压力会变大?
简单举个例子。
假如一个人在上海月薪4000,如果按照法定要求交五险一金,那么企业的实际支出是5528.85元,个人实际拿到手的只有2921.45。
因为即使员工收入只有4000,但企业必须按照社保的最低缴纳基数7310元给员工上社保。若企业只按照员工实际工资4000缴社保,则企业花的钱只有977,少交550多。一年算下来,可以省出员工一个月工资。
对于许多中小企业来说,每个月多花500多,就是巨大的成本压力,甚至可能成为压死企业的最后一根稻草。
更可怕的是,五险一金的缴纳基数还每年都在上涨。
笔者统计了北上广深和成都、天津近10年的五险一金最低缴纳基数数据。结果发现,剔除了部分不正常年份和不同的数据口径外,这些城市的五险一金缴纳基数每年都在上涨,且上涨幅度在10%左右。
图注:2019-2021年,因疫情原因多地五险一金基数下限有所调低。正常情况下,多地五险一金缴费基数下限每年涨幅约为10%左右。
还是以上海为例。上海2014年-2023年的社保缴纳基数分别如下:
2014年:3022
2015年:3271
2016年:3563
2017年:3902
2018年;4279
2019年:4699
2020年:4927
2021年:5975
2022年:6520
2023年:7310
平均算下来,每年都在以10%的涨幅递增。2021年涨幅最大,达到了19.2%。
一位小企业家表示,连年上涨的五险一金压力让企业很吃不小。给员工缴五险一金,员工只出一小部分,企业出一大部分,企业出的钱占百分之六、七十,现在国家的养老基金亏损得一塌糊涂,医保基金也缺钱,所以就让大家缴的钱越来越高。
但并不仅仅只有企业在承担代价。五险一金缴费基数上涨,最终也会落在老百姓身上。
裁员、工资下降都可能成为每位普通老百姓的代价。
而且缴纳五险一金,对很多人来说也并不轻松。个人的工资里有22.2%左右用于五险一金缴纳,在大环境不好、工资增长停滞甚至面临失业危机时,很多人只想拿到更多实实在在的现金。根据上海市人保局公布的数据,截至2022年12月,包括离退休人员在内,全市参与职工基本养老保险1536万人,而在七普数据里,上海常住人口2487万,0-14岁非劳动人口243万,再除去在校大学生55万人、交了城乡居民保险的近100万人和已经到了退休年龄但没有养老金的老人,在上海可能仍有四五百万的劳动人口并没有参与社保。
当社保一涨价,就更不想交了,所以越来越多人开始主动断交社保。2023年以来,上海社保参保人数就已开始下滑,开年短短3个月,参保人数比去年末减少了10万人。
一边是五险一金缴纳基数连年上涨,一边又是2023年新生儿出生不足1000万。一边是企业成本越来越高,一边又是员工拿的钱越来越少。企业和百姓交的那么多钱,到底都去了哪里?人口负增长时代,谁又来给我们这一代发养老金?
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