□ 大河财立方评论员 徐兵

小学生造句，一句顶一万句。

近日，一段小学生造句视频意外走红，其天真无邪的“想继承家产”言论引发了广泛关注。视频背后透露出的，不仅是孩童对家族职业的简单模仿，更是公众对于就业公平与社会阶层流动的深层次担忧。

4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人对此事作了回应，确认了视频中小学生的家庭背景，并指出孩子父母的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定。这一回应虽然为此事暂时画上一个句号，但公众的疑虑并未完全打消。

问题的本质在于，公众对于某些行业，特别是那些利益较多、风险较低且难以量化工作绩效的岗位，存在着一种近乎本能的敏感。这种敏感来源于对“近亲繁殖”和权力寻租的担忧。与此相反，对于那些需要高度专业技能、承担巨大风险或易于量化工作成果的行业，如科学、医学、军人和警察等，公众的态度则截然不同。

在这种情况下，银行业等行业的特殊性使得它更容易成为公众关注的焦点。银行作为金融体系的核心，其职位不仅关乎经济利益，更涉及社会资源的分配。因此，银行业的就业公平问题自然成为公众瞩目的重点。

公众的不满并非仅限于对个别家庭或行业的批评，而是源于对整个就业环境中潜在的不公平现象的深刻忧虑。这种担忧是基于对一系列社会现象和案例的细致观察，例如，近年来国有单位在宣传中推出的“三代烟草人”“三代电力人”“三代银行人”等概念，这些宣传每次都会激起社会的广泛争议和舆论哗然。这进一步印证了公众对于就业公平性的高度关注和敏感。

为了缓解这种社会焦虑，有关单位方面需要采取更加透明的招聘和晋升机制，确保每个人都能在公平的竞争环境中获得机会。同时，公众也应保持理性和客观，不应因个别案例而对整个行业或制度产生偏见。

当然，我们必须防范“近亲繁殖”和权力寻租的问题，但这并不意味着要完全排斥亲属的参与。问题的关键在于，我们需要建立一个公开、透明、竞争的机制，让每个人都有机会展示自己的才能，无论他们是否与现有员工有亲属关系。在确保公平竞争的前提下，如果亲属能够做得更好，那么他们的参与应该被鼓励和欢迎。

最后想说的是，在这个问题上，没有绝对的对与错，也没必要对一个小孩子的“童言无忌”上纲上线，追着不放，但公平与公正是永恒的追求。在追求公平的道路上，我们需要找到平衡点，既要防范不公平现象的发生，又要给予每个人公平竞争的机会。

责编:史健 | 审校:李金雨 | 审核:李震 | 监审:万军伟


                                        
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