逐浪新闻记者：严冰 王冉

通讯员：张曼

5月8日，武汉市卫健委召开武汉市卫生健康青年人才研修班二期结业、三期开班仪式暨2024年卫生人才工作会。

会上，市卫健委宣布实施武汉市卓越卫生人才工程。据介绍，该工程主体为“1+4”人才培养体系，重点任务包括：建设“1”个人才库；实施“4”个人才计划：青年人才资助“晨星”计划、武汉英才医疗卫生领域培支计划、青年人才研修计划、医学拔尖人才共育计划。人才库重点针对45岁以下专业技术人才和40岁以下行政管理人才，从4个人才计划入选者中择优推选300名青年人才入库，实行分层分类、动态管理，旨在激活人才“一池春水”，培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”，为武汉市卫生健康事业可持续、高质量发展储备一批高素质后备青年人才。

市卫健委、市属医院与医学拔尖人才共育计划人选签署三方培育协议

武汉市卫生健康青年人才研修班是“4”个人才计划之一，已连续举办两期，成为市卫健委人才工作特色品牌。研修班实行“1+1”连续培养模式，即在集中培育一年后，各单位继续结对跟踪服务一年。在跟踪服务的1年里，已结业的一期班3人获评省医学青年拔尖人才，4人入选市卫健委拔尖人才共育计划B类人才，22人获单位提拔或重用。

据悉，二期班在沿袭首届成功经验的基础上，进一步拓展青年人才培养教育的广度深度，将沉浸式学习、跨界式思维、立体式调研贯穿始终，学习成果丰硕：成功申报国家级人才计划、科研项目、成果奖项、发明专利等3项，省级计划（项目）、荣誉表彰等20项，发表中科院二区以上科研论文18篇，获省级以上学会任职30人次；2人获选市卫健委拔尖人才共育计划A类人才，1人成为委系统首个省自然科学基金杰出青年项目获得者，1人入选省医学青年拔尖人才计划。

研修班项目负责人介绍，三期班首次采用“宽口径、严准入”的选拔机制，首次扩大推荐范围，将区级三级公立医院、大型民营医疗机构、新疆博乐、西藏乃东、恩施、五峰等对口援助地区医疗机构等基层单位纳入报名范围；首次启用淘汰机制，打破前两期班“等额申报”的惯例，引入淘汰机制选拔学员；首次实行公开遴选，以无领导小组讨论与即兴演讲相结合的形式，多角度、全方位考察学员的综合能力。

党的二十大报告指出：人才是第一资源，要坚持为党育人，为国育才。市卫健委党委认真贯彻落实党的二十大精神，真心爱才、悉心育才，全面提高人才自主培养质量。2024年是实施卫生健康人才发展“十四五”规划的关键年，市卫健委党委、各区各单位党委、青年人才将三方联动，同向发力，扎实推动青年人才培养工作走深走实，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。


                                        
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