曾几何时，富士康被称为吸血鬼工厂，德不配位，招人都难。

现如今，疫情过后，这家工厂似乎更变本加厉了。

据网友爆料，3月份，富士康工资只有2000元一个月，每周上5休2，每天8小时，吃饭要钱，住宿要钱，就给你2000块。

更没想到的是，这位网友在富士康不是搞生产，而是拆上生产线，要全部打包海运印度。

此前，就有媒体报道，富士康计划在印度投资10亿美元建设新工厂，并且拟将原本在中国大陆的部分生产线转移到印度。

看来，这一消息真的要坐实了。

还有媒体报道，富士康预计在2026年将所有生产线转移至印度，就是那个人口总量超过中国已经成为世界第一人口大国的印度。

在很多人看来，这可不是一个好消息，因为富士康的离开，可能会造成100多万工人失去工作机会。

我们究竟该如何看待富士康的离开对我国经济和就业带来的影响呢？

首先，富士康的这一举动对于国内就业市场的影响将是不可忽视的。富士康作为世界领先的电子制造服务商，其在中国大陆的工厂有100多万员工，如果大量生产线转移到印度，将会导致国内的失业率上升，从而给安定社会和维护社会和谐带来压力。

其次，富士康的离开也将对我国的经济造成巨大的冲击。由于富士康是我国的大型外资企业之一，其离开将导致国家税收的减少，从长远来看，这对于我国的经济发展将带来负面影响。虽然政府已经出台了一系列鼓励外来投资的政策，但对于富士康这样的巨头企业而言，要想留住他们，仍需做出巨大的努力。

不过，应该指出的是，尽管富士康的离开将给我国经济带来影响，但我们也应该正视这一现象背后的原因。富士康选择转移生产线的背后，是我国制造业自身的问题和外部环境的变迁。当前，我国的制造业正面临着许多挑战和危机，如成本持续上升、科技创新不足等问题，与此同时，国际环境的变化也使得我国的制造业不再具有昔日的竞争优势。

因此，在面对富士康的离开时，我们需要以更长远的眼光来看待这一问题，促进制造业的转型升级，加大科技投入，提高产品质量，增强核心竞争力，从而吸引更多的外资企业选择留在中国大陆。

最后，需要特别强调的是，富士康的离开并不意味着整个制造业都离开了中国大陆，也不应该让人们失去对于中国大陆市场的信心和前景。事实上，中国大陆的制造业仍然具有着极大的潜力和优势，尤其是在5G、人工智能等领域，我们仍有非常大的创新空间和市场机会。

因此，人们应该正确认识富士康的离开，并以更加开放的心态拥抱全球化，把握机遇，创新发展，从而让中国大陆经济更具活力和竞争力。