南方财经全媒体记者卢陶然、21世纪经济报道记者李德尚玉 实习生周洲 北京报道
ESG（环境、社会责任和公司治理）强制披露时代已来！在证监会指导下，报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司，以及境内外同时上市的公司应当披露可持续发展报告，鼓励其他上市公司自愿披露。
21世纪经济研究院碳中和课题组梳理发现，截至2月28日，有458家上市公司被列入强制披露ESG报告名单，涉及40个行业；按申银万国划分，38家中国酒业上市公司（21家白酒，17家非白酒）过半数披露了2022年可持续发展报告（或称ESG报告）。
酒水行业是资源密集型产业，从作物种植到生产销售，涉及产业链较长。从宏观角度看，我国酒业也是实现农民增收、解决就业、为地方区政府贡献税收的重要途径。
A股上市公司中有11家酒企进入强制披露名单，分别是：贵州茅台、五粮液、山西汾酒、古井贡酒、水井坊、洋河股份、今世缘、口子窖、重庆啤酒、泸州老窖、青岛啤酒。
课题组选取以上11家强制披露酒企，其市值规模、盈利表现和知名度皆为行业表率，因此课题组全盘梳理其年报、ESG报告中数据，一窥酒业薪酬表现、员工待遇。
9家酒企平均薪酬实现逆势增长
“大幅降薪”“集体降薪”等大标题牵动着无数打工人的心。近年来，受疫情影响，全球经济遭到一定冲击。国内的部分企业在经济下行压力下，纷纷采取降薪、裁员等措施以减少公司运营成本，维持生存。然而，酒业的平均薪酬水平却在一定程度上实现了逆势增长。
21世纪经济报道记者梳理上述11家酒企2021年、2022年年度报告发现，11家酒企中有9家企业2022年员工平均薪酬实现正增长，依次为：贵州茅台、五粮液、山西汾酒、古井贡酒、水井坊、洋河股份、今世缘、青岛啤酒、口子窖。
“茅王”一称可谓实至名归！贵州茅台2022年员工平均薪酬40.93万元，相比2021年大增至4.4万元，位列榜首。贵州茅台2022年报显示，一般员工主要实行岗位绩效工资制，并按照不同管理需要采取工资总额承包制等方式，参考劳动力市场薪酬水平，根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度和绩效等要素确定其薪酬水平。
重庆啤酒、泸州老窖2022年员工平均薪酬分别为22.37、32.85万元，相比2021年均有所下降。其中，重庆啤酒减少0.01万元，泸州老窖减少1.09万元。泸州老窖2022年报显示，该公司工资总额增长与公司经营业绩增长、利润增长挂钩，同口径下，工资总额增长比例不得超过业绩增长比例以及利润增长比例。
平均增长人数超600人
员工总数变动方面，11家酒企的表现同样乐观。11家酒企中有9家企业2022年末员工总数相比2021年末有所增长，平均增长人数超过600人。9家企业分别为：洋河股份、贵州茅台、今世缘、古井贡酒、水井坊、山西汾酒、口子窖、泸州老窖、重庆啤酒。
其中，洋河股份2022年末员工总数为19616人，相比2021年末员工总数增加1660人，位列第一。贵州茅台以31413人在2022年末员工总数中排行第一，相比2021年末员工总数增加1442人。
五粮液、青岛啤酒2022年末员工总数相比2021年有所下降。近年来，为了维持利润增长，青岛啤酒采取了一系列措施，曾多次“提价”以期提升利润。除此之外，青岛啤酒也在通过关厂裁员来降低成本。青岛啤酒2022年末员工总数相比上一年减少1240人，在11家酒企中减少人数最多。
高管年薪百万难以实现？
高管薪酬一直是备受人们关注的话题，“年薪百万”是很多人对高管的固有印象。然而，多家酒企年报显示，百万年薪对于很多酒企高管越来越难以实现。
年报显示，11家酒企2022年高管薪酬总额为1.57亿元，相比2021年的1.87亿元下降16.04%。其中，水井坊、重庆啤酒、洋河股份降幅较大，均在10%以上。山西汾酒、五粮液、青岛啤酒也存在不同程度的降幅。
11家酒企中，不到一半的企业2022年高管薪酬总额实现正增长，分别为：贵州茅台、今世缘、古井贡酒、泸州老窖、口子窖。
目前，高管薪酬最高的是重庆啤酒，为2308.27万元，其次是古井贡酒、洋河股份、今世缘，均在1500万元以上。
贵州茅台2022年高管薪酬总额仅为754.12万元，在11家酒企中最少，但相比2021年高管薪酬总额，2022年增幅达26.91%，位列第一。
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