职场谨言慎行,是职场老江湖都懂的一个道理,不会说话就要少说,即便八面玲珑,也要小心一些,如果口无遮拦,不仅得罪人,还可能惹上不必要的麻烦。

JD近期开始严查考勤,包括严查到岗时间、调整午休时间和工作饱和度及交付情况,虽然当事公司没有证实,但在网上还是引起了众多网友的关注和讨论。

按理说,作为公司的员工,在公司进行管理调整的时候,应该跟公司一条心,跟上公司的变化,做人做事有必要低调一些,别说不该说的话。

但有一名上海交大的应届生,不知道是初生牛犊不怕虎,还是觉得自己可以抖机灵,在JD内网口不择言,结果栽了跟头。

根据这名认证为“上海交通大学学生”员工的说法,他在公司内网推了一条规范午休时间之后,脑子一热评了一句“什么时候被PDD收购?”,结果立马被HR约谈,全程没收手机,还在HR的监督下提了离职申请。

当事员工称,当时发完评论就后悔主动删了,没想到这么严重,好像是评论被公司的某个大人物看到了。

谈起自己被开的经历,这名应届生感到欲哭无泪,不知道该怎么办,毕竟他实习了9个月,转正仅12天。

本来,该员工毕业于上海交大,找的又是JD这样的大公司,职业前景一片光明,但因为自己的不当言行,把工作搞丢了,还没了应届生的身份,等于将一把好牌打得稀巴烂。

能够考上上海交大,智商和能力超过很多人,但由于初入职场,不懂得人情世故,对职场的理解还是一张白纸,让人觉得可惜!

可是,跟公司不是一条心,身在曹营心在汉,扰乱军心,打击公司的士气,公司不愿意留他也说得过去。

对于这名上海交大应届生的被开经历,网上也一片热议。

有的网友用一句老话提醒他,吃人家饭,端人家碗,就得服人家管;还有的网友吐槽,私底下抱怨的见了很多,但公开的还是第一次见。

另一网友则更加理性的分析,这种话说出来不是开玩笑,一个企业老板最看重你的,往往不是能力,而是忠诚。甚至还有网友认为,这是被00后整顿职场的毒鸡汤给害了。

还别说,虽然网友们的话说的很直接,不是那么好入耳,但也确实指出了这名被开员工存在的一些客观问题,希望他能听进去。

我们再来看看网传JD严抓考勤的一些调整,虽然对具体的考勤时间更加严格了,要求在岗员工确保工作效率及饱和度,但从根源上来说,是为了提高员工早到意识,避免员工摸鱼。

从公司的角度来说,有了这些规定,可以在一定程度上加强管理,避免员工蹭工作时长,让公司获得更好的发展。

虽然对员工的要求更加严格,但不管是对公司还是对员工,都有好处,毕竟,公司发展得更好,才能给员工提供更好的薪资、福利。

作为员工,公司进行了改革,不能改变就适应,不能适应就离开,就这么简单,想继续留在公司又要抱怨,或许就没有自己的立足之地。

在网上,00后整顿职场一直都被很多人觉得了不起,称他们做了很多80后、90后想做而不敢做的事情,但在有实力的公司面前,有用吗?

这名上海交大的应届生,应该还是一名00后,整顿职场就翻车了。

所谓的整顿职场,也要看你自身的实力,社会不是校园,没有资本就不要随意任性,不然吃亏的还是自己。

不管是创业还是经营一家公司,难度都非常的大,作为员工在职场混日子,私底下吐槽考勤严格压力大,公司的管理人员没看到,什么事也没有,一旦被人发现了,在公司的好日子也就到头了。

客观地说,自己还在公司,却在公司的内网拿竞争对手贬低自己供职的单位也不合适,公司不会把跟自己不是一条心的人放在船上。

或许,还是这个应届生过于年轻,不懂得基本的职场生存道理,什么话该说不该说缺乏判断,用坊间的话形容就是“没有眼力见”。作为上海交大的应届生,天赋和智力没话说,但情商有待提高。

当然了,被公司开了也不必太悲伤,更不必觉得天都塌了,谁年轻没犯过错呢?

吃一堑长一智,长点记性,今后别再出现类似的错误就好了。

拥有上海交大的光环,又有JD实习9个月的经历,找一家同样体量或稍微小一点的公司,没有太大问题。

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