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山东烟草局放狠话:今年直系三代血脉不得应聘,有关系的一律回避
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近期,人民日报呼吁青年人应有正确的就业理念,为国家在急需的领域发挥自身价值。
对此,网友们的评论五花八门,焦点集中在石油、烟草和电力等领域。
近些年来,垄断性国企讨论热度越来越高,已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业。但是对于大部分人来说,进入这些领域可能只是个无法实现的梦想。有网友看来,主要的难点在于这些领域的工作需求量不大,人才选拔标准高,有时还需要有一些背景或者关系网。
甚至有人调侃,体制内的职位似乎都变成了“世袭”。
为打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏,选拔有能力、公平、廉洁的人才,山东省烟草局出台严格规定:从2023年起,直系亲属三代以内的旁系血亲不得应聘单位职务或系统领导成员,所有亲属均须回避:
山东省烟草局的这一规定,引发了人们对公权力职位招聘的思考。
但也有网友指出,这只是“上有政策下有对策”罢了。
不管怎么样,山东烟草局此举打破以往传统,采取了限制性措施,可以使岗位选择更加公平,这是一件好事。
出发点虽好,但如何保证限制措施的执行和有效性,如何满足人们对更加公平、透明的招聘需求,还需要进一步研究和讨论。
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