在当下社会，加班文化和996工作模式似乎已成为常态，但有一位企业家却选择与之抗衡。这位企业家，马建荣，不仅在中国服装行业声名显赫，更以其独特的管理哲学和对员工的关怀而备受赞誉。

马建荣的故事始于他13岁那年，他放弃了学业，跟随父亲的脚步进入纺织行业。他的父亲，马宝兴，曾是上海纺织厂的副厂长，后因工作出色被派往日本深造。马建荣从小就展现出对纺织工艺的天赋，短短数月便掌握了全部流程。

1997年，金融危机席卷全球，许多企业面临倒闭。马建荣在23岁时接管了家族企业，凭借他的才智和勇气，成功带领企业渡过难关。经过多年的努力，马建荣不仅成为宁波首富，更将申洲国际打造成了服装界的佼佼者。

马建荣的成功并非偶然。他深知员工是企业最宝贵的资产，因此他投入巨资改善员工的工作和生活条件。每年春节，他都会安排专车送员工回家，确保他们能够与家人团聚。此外，他还投资建立了中央厨房，为员工提供健康美味的餐食。

在东南亚的分工厂，马建荣同样注重员工的工作环境，他为越南工厂安装了空调，确保员工在舒适的环境下工作。他的这些举措，不仅提升了员工的满意度，也为企业赢得了良好的口碑。

面对2020年的疫情挑战，马建荣再次展现了他的责任感。他不仅为湖北籍员工提供了隔离住所，还确保了他们的工资和奖金照常发放。此外，他还自建口罩生产线，确保员工每天都能获得新的口罩。

马建荣反对996工作制，他坚信员工的健康和安全是企业发展的基石。在他的领导下，申洲集团的员工流失率极低，许多员工在公司工作了20年甚至更长时间，依然不愿离开。

马建荣的财富和成功，得益于他对员工的关怀和尊重。他的故事告诉我们，一个企业要想长久发展，必须将员工的利益放在首位。马建荣的成功，是对所有企业家的启示，也是对整个社会的正能量传递。

 

 

 



                                        
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