在古代战争中，如何能在迅速变化的局势中，统一思想、团结队伍，成为了决定胜负的关键。那么，面对内部的不同意见和外部的压力，一个将领该如何做，才能确保整个团队的凝聚力和战斗力？三国时期，吴国陆抗面临的就是这样一个挑战。

吴凤凰元年（272年），西陵督步阐叛降晋。当步阐叛变的消息传来时，陆抗立刻派遣左弈、吾彦等将军前去讨伐。与此同时，晋武帝也派出了杨肇、羊祜、徐胤等将领，从不同方向对步阐提供支援。局势紧张，形势严峻。

面对晋军的压力，陆抗下令在西陵筑起高围，从赤豨至故市，既要围困步阐，又要抵御晋军的进攻。他要求诸军昼夜加紧工作，仿佛敌人已经逼近眼前。然而，这项命令让士兵们疲于奔命，众将也因此感到不满。

“为什么不趁现在三军还有锐气，直接攻击步阐，而要浪费力气筑围呢？”诸将如此建议，他们认为在晋军援军到达之前，攻入西陵是完全可能的。

对此，陆抗深知城防坚固、粮草充足的西陵不是易于攻克的目标，一旦进攻，难以速胜。他担忧若晋军到来而吴军未能做好准备，内外夹攻之下，吴军将陷入绝境。

于是，他对全军将领做思想工作：“一旦北兵到来，我军尚未攻下西陵，内外夹击，我军将临险境”。

虽然诸将坚持立即进攻的想法，陆抗为了安抚人心，最终同意尝试一次。然而，这次攻击并未取得任何成果。紧接着，羊祜率领的五万晋军已经抵达江陵，形势更加危急。然而，吴军依靠着高墙的阻挡，成功抵挡住了晋军的进攻。最终，步阐弹尽粮绝，被迫投降。

西陵之战的胜利，不仅保住了吴国的荆州门户，也为吴国续命了近十年。陆抗在西陵的决策，尤其是选择筑造高峻的围墙以内围步阐、外抗晋军的策略，成了这场战役中最明智的决定。这场战役的胜利，也充分体现了陆抗的领导才能。

在吴国内部，步阐的叛变不仅是对旧有秩序的挑战，也暴露出深层的问题。步阐的家族背景和其个人行为，表明孙吴内部的矛盾已经到了难以调和的地步。陆抗作为这场战役的总指挥，他的首要任务是确保西陵不落入敌手，这不仅关系到战略位置的保持，更关系到吴国的生死存亡。

然而，陆抗所面临的最大挑战，并非来自外敌，而是来自内部的不团结和将领们的私心。这些将领们，由于长期的私兵制度，更多考虑的是个人的利益而非大局。他们对于陆抗的决策存有疑虑，对困苦的工作抱有抵触心理，他们更倾向于迅速解决问题，避免长时间的消耗战，以保持自身力量的完整。

这种思想的分歧，根源在于利益的不统一。陆抗清楚，若不能将这些私心私利的军队统一起来，面对强大的晋军，吴国将难以抵抗。他的决策不仅要考虑战场上的胜负，更要考虑如何统一人心，确保军队的团结。

然而，陆抗的威望并不足以让所有人信服。他的战绩虽然稳健，但并没有让人眼前一亮的胜利，这使得他在诸将心中的权威不够。因此，陆抗提出了一个折中的方案，既能够满足主战派的要求，也能够消除主守派的顾虑。

这个方案就是，先筑起高墙，将西陵围困起来，然后再伺机攻城。这一方案得到了所有将领的同意，也为最终的胜利奠定了基础。

陆抗的这一做法，给我们留下了宝贵的启示。那就是：

在任何组织中，想要取得成功，都必须团结一致，协调各方利益。

如果有人想得太远，做得太急，管得太宽，就会造成内部矛盾，最终导致失败。


                                        
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