京东集团创始人兼高管刘强东在近日召开的高管会议上直言："凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。"这一言论引发了外界对京东内部管理问题的广泛关注。

连日来，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动的相关报道引发外界关注。据悉，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

而就在这之后，京东集团5月27日宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。。这一新政无疑将对京东集团的员工产生重大影响，同时也引发了外界对于京东集团人力资源管理策略的关注。

作为京东集团的创始人和灵魂人物，刘强东一直以来都对公司的经营管理保持着高度关注。在今年的"6·18"大促期间，刘强东选择亲自深入一线，参与促销活动的策划和执行工作，而不是由CEO许冉来坐镇指挥。这一决定显示出刘强东对于这一京东集团全年最重要的营销活动的重视程度，同时也传递出了他对于公司目前状况的忧虑和对团队士气的关切。

本文源自金融界


                                        
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