记者 赵清华 通讯员 王帅

人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，具有匹配供需、专业高效的独特优势。 上年末，济南市人力资源服务机构突破1700家，全年服务用人单位60万家次，帮助实现就业、择业和流动199万人次。

为进一步强化人力资源开发利用，济南市人社局联合相关部门印发《济南市人力资源人力资本服务业创新发展行动计划实施方案，》推进实施“产业融合”等人力资源人力资本服务业创新发展七大行动21项措施，推动全市人力资源服务业提质增效，高质量发展。

首先是发挥服务人才就业作用。聚焦高校毕业生等重点群体，引导人力资源服务机构参与春风行动、校园招聘等公益性就业活动。开展人力资源服务行业送服务“进校园”“进企业”“进园区”“进乡村”等专项行动，扩大市场化促就业服务范围。依托“海右人才就业数智化平台”，建立岗位和求职信息“双归集机制”，聚焦全市重点产业常态化开展供需对接服务活动。对人力资源服务机构在促进就业创业等方面贡献突出的，优先推荐认定为省、市级领军机构。

同时，加大市场化引才工作力度。组织实施人力资源服务“聚才兴业”计划，开展市场化引才聚才行动，加快培育一批特色鲜明、专业领先的高水平猎头机构，通过“揭榜挂帅”等多种方式引进高精尖缺人才。鼓励人力资源服务机构探索开展“人才管家”服务，为高层次人才提供一对一精准服务。

另外，强化实体经济人力资源支持。聚焦济南市四大主导产业，推动人力资源服务机构与重点行业企业建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系，共同发展面向相近领域人力资源服务，助力实体经济发展。支持龙头实体企业建立专业性人力资源服务机构，打造周期性、季节性用工蓄水池，探索共享用工模式，推动人力资源“内外双循环”优化配置。


                                        
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