不知该说幸运还是不幸,作为“00后”,我们这一代总算不再如“90后”般被称作被“垮掉的一代”,而是翻身农奴把歌唱,一跃成为职场“整顿者”。
初入职场的我们,自带标签,没有职场新人的青涩、谦逊和低调,作风张扬、雷厉风行,干了很多老员工想干却不敢干的事。
![](http://dingyue.ws.126.net/2023/0903/68bc834bj00s0e4qm0031d200m800etg00id00c8.jpg)
大学毕业生 网络图
如今,距首批00后进入职场已满一年。我(本人“00后”)邀请了几位“00后”职场人讲述自己真实的职场生存状态。
看看被整顿的到底是谁!
1
纪仲继的下班时间是17点,但他从不敢准点下班。到点后,纪仲继总是躲在开满word的电脑后面,悄摸观察着办公室的那扇门,数到有第五个人走出办公室,他才会缓慢地整理包袋,站起来舒展一下肩背,装作依依不舍地离开。
![](http://dingyue.ws.126.net/2023/0903/180cbdfaj00s0e4qn003fd200u000k1g00id00c9.jpg)
办公楼 网络图
“下班后的15到30分钟里,如果不出意外,领导一定会来巡视,如果此时你在他的视线范围外,那你马上就会在群里被问候。”
他所在的国企行政岗,日常工作事务并不繁重,他算了算,一天8小时的工时,实际花在工作上的大概只有一半。但即便如此,单位里“为了加班而加班”的情况依然严重。“主打一个‘痕迹主义’,似乎没人在意你今天到底完成了哪些工作,但只要让领导看到你加班的身影,你就是努力上进的员工。
在互联网工作的Jinji也遇到同样的问题。“大家都‘身不由己’,你无法把责任归因到哪个具体的个体身上,这是公司体制内结构性的问题。这时候,委曲求全是保护自己最好的方式。”
毕竟,谁都不会因为那多出来十几分钟而放弃一份工作的,如果有,“那就是不在乎工作的富二代,或是单纯脑子不灵光。”Jinji说。
2
找吐吐访谈之前,共同朋友曾对我提过,吐吐的职场环境非常糟糕,加班严重、工作节奏高压、老板持续pua还伴有暴力倾向、个人发展及上升空间有限,因此她正在考虑离职。
时隔近半年,当我与吐吐取得联系时,却得知她依然留在那家公司,真实的职场环境,比半年前更糟糕了。
“官方说法是傍晚7点下班,但老板经常6点开始开会,一直到晚上8点甚至更晚;去年年终述职时,恰逢疫情高峰,老板依然要求我们全员参加,从周六下午2点,一直持续到凌晨1点,很多人反映心脏不舒服。每次会议过程中,全员需要关闭手机,会议内容的的80%是跟具体工作无关……”
![](http://dingyue.ws.126.net/2023/0903/9cebae0dj00s0e4qo003ud200u000l6g00id00cy.jpg)
办公楼灯火通明 网络图
此外,老板习惯性言语攻击,甚至曾因为一件不涉工作的琐事,当着所有人的面狠踢了一位资深同事。
如果按照“00后整顿职场”的剧本走,吐吐应该勇敢跳出来、将老板的“恶行”在网上讨伐让他社死;或是大闹一场然后爽快走人;最不济就是直接辞职潇洒离开。
但现实是,“离职,哪有说的那么容易。”
吐吐算过一笔账:如果裸辞,算上房租及日常开销,自己的存款只够两个月过渡期。“归根结底,是自己没有核心竞争力,以至于深陷泥潭却没有义无反顾离开的勇气。”
整顿职场的背后是底气,这是职场生存法则最底层的逻辑。虽然小红书上的帖子们都鼓动怂恿着:人生是旷野而非轨道。但当一时冲动消退后,吐吐还是选择忍让:“没能力没背景没钱,就受着吧。”
她有时也会暗自揣测年长的同事们愿意留下的原因。除了“可能被领导pua过头了”,也可能就如同那个没品职场笑话讲的,“你可以随意打骂一个中年人,因为他还有房贷要还。”
3
去年8月,本科毕业的Momo正式入职上海某外企,那时的她或许很难想到,一年后的同一天,她会因人际关系而被迫辞职。
职场的人际关系比她想的还要复杂。最先是团队经常一起出去聚餐,无法拒绝职场前辈邀请的Momo,总是被迫抽烟、被灌酒、被逼着在背后站队中伤其他的同事;当她觉察到不对劲想要远离时,却因此被孤立,工作上备受刁难。
落实到工作中,这些困惑又变得更具体,比如:我是不是应该主动给前辈同事倒酒?他们让我买的咖啡,是不是不该问他们要钱?为什么总是我在定会议室、帮大家取快递?同一个项目的邮件没有cc我,是忘记了还是故意的?他们吃饭不叫我,我应该主动加入显得合群一些吗?当我点奶茶时,是不是要给他们都带一杯?
![](http://dingyue.ws.126.net/2023/0903/eb17b39aj00s0e4qo002kd200u000jzg00id00c8.jpg)
餐厅 网络图
她很难在职场中找到自己准确定位,究竟是一个该被说教、被规训的听话后辈,还是一个即使被当枪使,眼睛里还闪烁着清澈的愚蠢的新人。工作不再纯粹,各种旁枝末节让她内耗。
直到连其他组的同事都有意提醒,Momo才意识到自己的确遭受了职场霸凌。
她也曾试图反抗,去跟领导反映自己的遭遇。但遗憾的是,领导并没选择相信她的说辞,理由很简单:为什么现在才说?
申诉失败后,Momo的团队给她设置了绝对不可能完成的KPI,倒逼她主动辞职。向HR上交工牌的那天,入职刚满一年的Momo感到身心俱疲,“反抗是无意义的。”
4
“00后整顿职场”,更像是职场人把某些特殊群体的行为放大,进而将其虚构成职场“爽文”,但爽文的真相是,现实很难复制它。
如果把00后“资深”打工人刺刺的职场故事拿出来说,前半截,很符合网友对“00后整顿职场”的期待。
比如,在每一次被用心做出来的ppt被老板挑刺后,她会把跟上司把话放到明面上来讲:“你为什么这么说我,你这样说让我感到很受挫,请你不要对我说脏话。”上司的确会示软道歉。
但翻身农奴把歌唱的情节其实并没有发生。上司挑刺-刺刺挨骂-刺刺反抗这个循环依然在继续。
不止一次,刺刺被指着鼻子骂:“你(脏话)是猪吗?你怎么这么蠢?同样的事,我教个猴子都教会了。”这些画面经常会在刺刺凌晨画ppt、写分析时再次浮现,但即便含泪睡去,心中呐喊着:“真的不干了,老板算什么东西,我堂堂‘江浙沪独女’,凭啥受这气”,但每到次日清晨,第一反应却依然是:“啊啊啊要失业了,前途渺茫啊,继续干吧。”
![](http://dingyue.ws.126.net/2023/0903/8892f334j00s0e4qp002yd200u000j9g00id00bs.jpg)
地铁 网络图
整顿职场从来不是一朝一夕的事。这就像一把利剑,或许能在冰面上凿出一个洞,但撼动不了整座冰山。
“但这也是符合我职业规划最好的工作,就忍受吧。反正他骂我,我就怼回去,他接着骂,我就继续怼,让他知道我不是一个软柿子,或许下一次骂的时候,能稍微收敛点。”刺刺自嘲。
比起“整顿”,刺刺更愿意把这样的沟通看作是“温和的抵抗”。 “试图在一次次诘问跟探讨中,打破职场的阶层与权力固化。”
作者自述:我被“整顿”了吗?
这篇稿件是我修改的第4版(暂时),在某种程度上,它就是“00后被职场整顿”事实的最好载体。也侧面反映了,我这个00后,跟“整顿职场”的标签压根沾不到边。
初稿,面对领导的要求,我把框架推翻再重来,领导看完第二版后,用回了第一版;而当我修改完第三版后,领导又给我搭了新的思路结构。
于是我,一个初入职场一年的00后,在微信上回复:嗯嗯好的,收到(抱拳);内心os却是:呜呜老板下次能不能早点说。
但这算是我被职场整顿吗?这得从哪方面看,改稿虽然痛苦,但也是在反复拉扯中,前辈与我的思维产生碰撞擦出新的火花。比如你现在看这篇稿子,的确要比第一版好很多。但这个过程中,免不了会有被管理、被规训、被指责的阵痛,这种阵痛,如果超过了某种界限,就感觉到自己被“被整顿”。
采访中,8年工龄的职场人考拉这么解读“职场整顿”——面对本就不公平、不公正、不合理的工作要求,或是职场潜规则,用不执行的方式来表现你的诉求跟态度,以期改变职场生态中不健康的部分。
问题是,什么是不公平、不公正、不合理,并没有一个完全客观的标准,而是基于职场中人的主观判断。
社会学领域有一个两难的问题:“人”的存在是“结构”的附属物,还是有完全自由意志的“主体”?
整顿职场,它可以指向主体性问题,即00后天性更叛逆、更不服管教,耐受能力更低;也可以指向结构性问题,即这个职场本身就是有问题的,它压迫在每一位员工身上。
如果是后者,那么职场里的每一个个体,都拥有回击的权利。
而一旦脱离代际回到个体,如何整顿职场,就会因为个体特质不同而呈现出千万种解。
最后说一下,如果00后比其他年龄的人更易整顿职场,我觉得倒不是因为他们勇敢,更可能是经历了父母这一辈的积累,他们中少数幸运者的经济负担比前辈更轻。
但00后中也一定存在着“沉默螺旋”定律,大部分人的声音是不会被大众听到的。
反抗的顺从的,留下的离开的,他们的故事跟00后、江浙沪、独生女这些标签没有关系,有的只是一个个独立的、复杂的、活生生的人。
解放日报·上观新闻原创稿件,未经允许严禁转载
作者:微信公众号“狮子坐”
微信编辑:纳米
校对:song
友情提示
本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
联系邮箱:1042463605@qq.com