李梦瑶 济南报道

5月14日，济南市召开“大力深化项目建设 全面推进高质量发展”主题系列新闻发布会市人力资源和社会保障局专场，围绕推动人社事业高质量发展，全面推进就业、社保、人才等有关工作情况展开介绍。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国表示，今年，市人力资源和社会保障局紧紧围绕重大项目人才需求，构建全方位、全链条、全周期人才服务体系，努力让更多的人才选择济南、爱上济南、留在济南。

着力构建人才引育新机制，聚焦产业需求，以“才聚泉城”为抓手，组织开展人才就业、专家对接、成果转化、技术攻关等系列产才对接活动。

全年规划“才聚泉城高校行”引才线路10条，目前已开展山东大学、长沙线、威海线、香港线、郑州线等5条线路对接活动，组织了325家用人单位定向引才，接收简历1万余份。

扩大岗位信息和求职信息归集，以数赋能产才供需信息智能匹配、精准对接。举办瞪羚、专精特新等重点产业企业“云端引才专场”，通过直播带岗、云端双选等方式，帮助用人单位精准引才。

探索校地企合作新模式，今年将“校地企合作交流会”升级为“城市与大学对话”活动，邀请高校、重点企业和园区、县区、金融投资机构面对面对接。

加大高技能人才培养力度，持续扩大企业自主评价和社会评价覆盖面，推动一次考试同时获得建筑行业技能人员职业培训合格证书和人社部门职业技能等级证书；落实技能人才和专业技术人才贯通政策，组建济南技能人才技能评价联盟，为项目建设提供技能人才支撑。

坚持把平台载体建设作为引才聚智的重要抓手，集聚创新资源，赋能人才发展。推进济南市博士（后）国际创新创业园，打造高层次人才发展载体平台，吸引和集聚高层次人才来济发展。扩大博士后创新载体规模，推动济南重点产业设立博士后创新实践基地，帮助引进博士后人才。打造济南留学人员创业园历城综合示范园，构建以综合示范园为引领、专业园区协同支撑的发展格局，大力引进留学生人才创新创业。

坚持“人才服务没有天花板”的理念，持续完善全生命周期人才服务体系，给予人才无微不至的关心关爱。统筹绿色通道服务、市场化专属服务等资源，依托高层次人才服务联盟、“金卡合伙人”制度，创新推出一批人才专属服务。

设立能源互联网产业人才服务专员，全市人才服务专员超过500人，打通政策落实“最后100米”。创新建设济南人才数智化实验室，开展人才大数据融合创新应用研究，以数字化优化服务场景、服务流程和服务模式，让免审即享、免申即享、“政策找人”等智能服务模式成为济南人才服务的新名片。

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