中国青年报客户端北京3月19日电(中青报·中青网见习记者 陈晓 记者 王聪聪)今天发布的《2024春季白领跳槽指数调研报告》显示,今年春季有跳槽意愿或行为的白领近八成,其中45.4%的白领“已更新简历,找工作中”,低于去年的63.3%;27.3%的白领“有意向”跳槽,低于去年的29.1%。综合上述数据,2024年白领跳槽指数为3.29,这一指数在2023年为3.65、2022年为3.63。白领整体跳槽意愿较往年下降,“稳住”心态更强烈。

这份报告由智联招聘对全国核心城市白领展开调研而成。调研数据显示,2024年白领求职信心指数为2.64,高于去年。过去一年,国民经济回升向好,稳就业政策发力显效,这也使得白领对求职的信心增强,在求职上拥有更强的预期。

2024年春季白领跳槽意向。受访者供图

数据显示,随着2024年春节后制造业的复苏,汽车行业招聘需求快速增长。本次调研发现,汽车、房地产和互联网行业从业人员跳槽意愿更为强烈,受到产业层面的新旧动能转换影响明显。

从城市维度看,2024年,一线城市白领跳槽趋于保守,而新一线城市、省会城市白领跳槽意向更强。从导致白领跳槽的原因看,2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平,其次是福利待遇、企业发展前景不明。关于跳槽的城市选择,42.9%的白领期待去新一线城市,占比第一,二线城市、一线城市位列第二、第三。近年来,新一线城市出台多项“抢人”政策,产业发展空间较大、生活成本相对较低,赢得越来越多白领的青睐。

对白领情绪问题的调研显示,“年龄”是负面情绪来源之首,42.1%的白领有年龄焦虑,担心被年轻人替代,远高于“行业没落”“职场倦怠”等其他选项。而在职场中遇到负面情绪时,61.6%的白领会调整心态,先“苟住”情绪。近五成白领选择用行动化解焦虑,多做事少内耗。

“隐形加班”“离线休息”话题在今年全国两会上引发了众多代表委员的热议。针对这一现象,调研报告显示,半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”。

此外,调研发现,26.9%的白领愿意以一定收入交换“更灵活自由的工作安排”,排在首位。这启示管理者在数字化时代,可通过数字化手段优化工作流程、提高办公效率,以此吸引人才,为人才创造更理想的工作环境。

来源:中国青年报客户端

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