近日,特斯拉在人力资源调整方面的举措引人关注。一方面,公司首席执行官埃隆·马斯克在4月底宣布裁掉约500名超级充电团队的员工,其中包括高级主管Rebecca Tinucci;另一方面,海外媒体透露,特斯拉又开始重新聘用部分被解雇的员工。这一戏剧性的转变让人不禁猜测,特斯拉究竟在唱哪一出?

以至于有网友调侃说:裁员赔偿后再雇佣,这算不算变相发福利?

特斯拉超级充电网络不仅是美国最大,同时也是最可靠的充电设施。今年,马斯克曾表示要花费超过5亿美元来扩建这个网络,计划新增数千个充电桩。然而,态度突然转变,他宣布将放慢新建充电桩的步伐,更注重现有设施的运营。这种策略上的调整直接导致了超级充电团队成员的岗位调整。

回顾历史,马斯克曾在2019年冲动地宣布关闭大部分门店,转向线上销售,但不久后便收回成命并调整了车型价格以平衡成本。类似的情景在2022年底也发生过,当时他在解雇了X(原推特)大约一半员工后不久,就有数十名前员工被要求返回工作岗位。

此次风波中,北美充电业务总监Max de Zegher的重返尤为引人注目,他是上个月被解雇的Rebecca Tinucci的前下属。尽管目前还不清楚有多少员工被重新聘用,但这一行为已经对行业造成了影响。特斯拉开放充电网络给十几家竞争对手,原本能够推动电动汽车在北美市场的普及,但现在负责扩建和维护的员工数量却遭到削减,这难免引起外界对于充电基础设施完善和维护前景的担忧。

在全球范围,特斯拉已拥有超过6200个超级充电站和57000个充电枪。马斯克在社交媒体上表示,特斯拉仍计划扩大超级充电网络,只是新地点的扩张速度会放慢,更加关注保持100%的正常运行时间和现有地点的扩张。

在市场竞争日益激烈的当下,特斯拉的这一出“左右互搏”的戏码,不仅对其员工造成了直接影响,也势必对业界和消费者的预期产生波动。

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