又到了一年求职季,“金三银四”的说法相信不少同学都有所耳闻,指的是多数优质企业的春季招聘都集中在三月和四月份,其中,三月份机会最多,四月其次,“金三银四”的说法也因此流传开来。

除了央企、国企,一些规模较大的正规企业也是不少大四同学心中的理想选择,比如国产品牌华为,再如发展迅猛的小米,而开拓新领域的小米,也再次登上了热搜的风口浪尖。

00后大学生喊话:“小米不可一世,但是雷军仍然还有对手”

提到小米,就不得不提及这个品牌的创始人——雷军,他的名字已经家喻户晓,而他的产品也深受年轻人的喜爱,大学校园内,就有不少男同学是雷军的“米粉”。

而女同学对雷军的评价则更具有趣味性:老婆是初恋的,头发是不掉的,身高是一米八一的,高考的状元是考700分的,大学的第一桶金是一百万的,CEO是28岁就拿到的,就连公司也是全世界最年轻的五百强。

男女同学对雷军的喜爱,不排除是一种慕强的崇拜,这种偶像力量一方面能给同学带来积极的正能量,让自己有动力变得更优秀,另一方面,若能努力进入小米公司工作,未来也将获得不错的发展。

可令人没想到的是,能力和过往都如同“开挂”一般的雷军,网络上却出现了大批雷军的“挑战者”,不少00后大学生把自己的简历和雷军放在一起。

并配文:“小米不可一世,但是雷军仍然还有对手”。在00后大学生年轻的面容对比下,更凸显了雷军岁月变迁的怅然。

可当大家仔细看照片下方的简历内容时,却不由得笑出了声:诺贝尔文学奖读者、世界五百强企业简历投递者、清华大学所在国家学生等等,末尾还补上一句“在和平精英当过今年特种兵”。

在这次集体娱乐中,大学生更是表现出了空前的团结,就比如这位同学的评论:你比雷军年轻,此乃一胜;你一胜,雷军零胜,此乃二胜;你二胜,雷军零胜,此乃三胜。按照这个说法,雷军还真是3:0败给这些风趣幽默的大学生了。

“金三银四”求职季,对大一、大二的同学也是个不可多得的好机会

00后大学生的新型求职简历,前半段是高不可攀,后半段则被立刻打回原形,充分体现了00后大学生乐观开朗的风格,可若是这份简历被辅导员看到,恐怕就要眼前一黑了。

“金三银四”即将过去,对于大四同学来说,娱乐虽然是生活中不可或缺的一部分,但求职这一决定未来命运走向的抉择同样至关重要。

客观来说,最好的求职机会,永远是秋季校园招聘会,越好的企业越会积极到学校去“ 抢”人才,而等到春招,一部分是秋招没招满的,另一部分则是有意给春招留下一些名额的。

其实现在的企业,也很理解大学生的心情,毕业季也是迷茫季,很多同学并不能从一开始就确定自己想要什么,是考公、考研还是直接找工作?越优秀的院校,学生反而不甘心直接求职。

而是希望能先试一试考研或者考公,一来二去,错过秋招是再正常不过的事情,因此更要抓住这次机会,谨慎抉择。

找工作最重要的就是一份优秀的简历,简洁地写明自己的优势,是一份简历能够脱颖而出的最佳方案,譬如学校的社团参与、奖学金的获得、校外的实践等等。

值得一提的是,校招不仅仅是大三、大四学生的专属,作为过来人,笔者强烈建议,无论你是刚步入大学校园的大一新生,还是课程排满的大二同学,都应该抓住校招的机会。

写在最后:

校招一般集中在周末,牺牲休息时间去参加校招,虽然不能真的签约工作,但对大一和大二的同学来说,是个积累经验的好机会。

一方面,可以了解到自己所学专业的就业前景如何,成绩好的大一同学,还有机会申请更换专业。

另一方面,对于成绩不足以更换专业的同学,也可以留意招聘自己所学专业的优秀企业,对毕业生的要求是怎样的。

比如一些外企会要求学生六级合格或者四级达到怎样的分数,一些企业更倾向于有班级干部或社团管理经验的毕业生,有了目标就有了努力的方向,才能在大学校园内获得最有益于自身的成长。

今日话题:你如何看待这件事呢?

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